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  4. #14 Test vs. Interview – Warum dein Bauchgefühl manchmal trügt (und der Test recht hat)
Wir bleiben bei der Ausgangsfrage der letzten Folge und vertiefen
das Thema nochmal. Denn wenn Du mit Tests arbeitest, kennst Du
das sicherlich auch: Ein Testergebnis und der Intervieweindruck
scheinen sich komplett zu widersprechen.

Ein Kandidat, der im Test als durchsetzungsstark gemessen wird,
gibt im Gespräch harmonische Regelaussagen von sich – und
umgekehrt. Harald erklärt, warum genau das kein Fehler des
Verfahrens ist, sondern dessen eigentliche Stärke. Wir sprechen
über Volition, Messfehler, Selbstreflexion als Moderator – und
warum Menschen keine Schlüssel sind.

Unsere Kernthemen

Warum Testergebnisse und Intervieweindrücke scheinbar
widersprüchlich sein können

Das Konstrukt „Volition": von Konsensorientierung bis
Ellenbogen mit Stahlkappen

Situational Judgment Tests – wie sie funktionieren und was
sie messen

Der Unterschied zwischen Regelaussagen im Interview und
tatsächlicher Verhaltensdisposition

Menschen verwechseln persönliche Anstrengung mit persönlicher
Stärke (das Pünktlichkeits-Beispiel)

Selbstreflexion und Selbststeuerung als entscheidende
Moderatoren

Warum kein Messverfahren eine vollständige
Personenbeschreibung liefert – und warum das gut so ist

Harald bringt es auf den Punkt:

„Wenn der ABCI oder jedes andere Verfahren dazu gebaut wäre,
Intervieweindrücke zu bestätigen, dann bräuchte man sie nicht."

Wie bist Du mit widersprüchlichen Ergebnissen aus Interview und
Testergebnis umgegangen? Wir sind gespannt.

Und wenn Du die letzte Folge verpasst hast: Hier erklärt Harald
nochmal genau, wie wissenschaftlich fundierte Testverfahren
konzipiert sind. Damit sie das leisten können, was sie leisten
sollen. Also, hör da gerne nochmal rein.

Du willst mehr über uns wissen? Dann schau doch gerne mal bei
Harald und Henrik vorbei.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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