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  3. Personalauswahl von A-Z - Mit Ackerschott & Zaborowski Podcast
  4. #13 Test, Fragebogen oder Hokuspokus? – Wie wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik wirklich funktioniert
In dieser Folge von Personalauswahl von A bis Z nimmt Harald uns
auf eine Reise in die Werkstatt der Eignungsdiagnostik. Denn in
einem von Henrik's Personalberatungsprojekten war ein Kunde etwas
irritiert. Das Testergebnis passt an einem wesentlichen Punkt
nicht wirklich zu den Aussagen der Kandidatin. Wie kann das sein?
Welche Aussage stimmt denn nun?

Also geht Harald für Henrik und Dich tiefer rein, wie
wissenschaftlich fundierte Testverfahren überhaupt entstehen. Und
was sie leisten können- und was nicht. Wenn Du also wissen
willst, was hinter den Testverfahren steckt, die Du Deinen
Kandidat:innen vorlegst, dann ist diese Folge Dein Deep Dive.

Unsere Kernthemen:

Der Unterschied zwischen Persönlichkeitsfragebögen und echten
Leistungstests – und warum „Persönlichkeitstest" meist ein
Etikettenschwindel ist

Die zwei großen Kategorien: Leistungstests (Intelligenz,
Konzentration, Wissen) vs. Fragebögen (Interessen, Motive,
Persönlichkeit)

Situational Judgment Tests (SJT) als Hybrid – am Beispiel des
ABCI

Der Konstruktionsprozess: vom Item-Pool über
Konstruktionsstichproben bis zur Extremgruppenvalidierung

Prognostische Validität als „König der Validierung" – und
warum Unternehmen sich an Validierungsstudien beteiligen
sollten

Warum „Digital Readiness"-Tests oft verkleidete
Intelligenztests sind

Die Grenzen der Diagnostik: Ein Testergebnis ist eine
Hypothese, kein Urteil

Willst Du noch mehr zum Thema wissen? Dann schau doch gerne mal
auf dieser Erklärseite zur Eignungsdiagnostik
vorbei. Und wie immer gilt das Angebot: Schick uns Deine Frage
per mail oder Linkedin und wir sprechen darüber in einer der
nächsten Podcastfolgen. Wir freuen uns drauf.

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„#13 Test, Fragebogen oder Hokuspokus? – Wie wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik wirklich funktioniert“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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