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  3. Personalauswahl von A-Z - Mit Ackerschott & Zaborowski Podcast
  4. #15 KI Einsatz im Interview - Fluch, Segen oder Selbstbetrug?
In den nächsten Folgen von „Personalauswahl von A bis Z" werden
wir uns etwas ausführlicher mit der Frage beschäftigen,
ob und wenn ja wo und wie der Einsatz von KI im
Recruiting / der Personalauswahl sinnvoll ist.
Ausgangspunkt war die Frage eines Hörers, ob KI im Interview
sinnvoll eingesetzt werden kann. Und wenn Du gerade verschiedene
Post auf Social Media verfolgst, wo zwei Avatare ein
Bewerbungsinterview führen, dann ist die Frage berechtigt.
Scheint ja alles problemlos zu funktionieren, oder? Tja, wir
schauen da etwas kritischer drauf.

Wir sprechen über Transkription, Kandidat:innen-Priorisierung,
das EU AI Act und warum „Human in the Loop" in der Praxis oft
mehr Arbeit macht, als sie erspart. Spoiler: Unsere Antwort fällt
deutlich aus – aber wir laden zur Gegenrede ein.

Unsere Kernthemen:

KI-gestützte Interview-Transkription: Wo Consent und DSGVO
enden

Warum KI-Zusammenfassungen von Interviews zu ungenau für
Entscheidungen sind

„Human in the Loop" als Arbeitsfalle – Prüfaufwand schlägt
Zeitersparnis

Der einzige sinnvolle Anwendungsfall: wörtliche Zitate aus
dem Transkript sichern

EU AI Act: Wann wird KI im Recruiting zum rechtlichen Risiko?

KI als Denkwerkzeug für unerfahrene Recruiter:innen bei
Anforderungsprofilen

Das Paradox: Je mehr Technologie entlasten soll, desto mehr
Arbeit entsteht

Da das Thema "KI im Recruiting" umfangreich ist und gerade heiß
diskutiert wird, werden wir uns auch noch in den nächsten Folgen
damit beschäftigen. Also, wir hoffe, Du bleibst dran. Und wenn Du
selber eine konkrete Frage hast, dann immer her damit. Wir freuen
uns auf die Interaktion.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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