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Business HR: Was tun, wenn das Geschäft sich verändert?

Business HR: Was tun, wenn das Geschäft sich verändert?

PeopleDataFriends vor 2 Tagen

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Neue Strategie, alte Fähigkeiten? Wie Business HR die
Lücke schließt: 3 Praxisfälle für die Transformation

Was passiert, wenn sich die Unternehmensstrategie schneller
verändert als die Fähigkeiten in der Organisation?

Gemeinsam mit Dominik Habrich (Head of People & Culture
Development bei Amprion) diskutiert Veronika Birkheim drei
typische Herausforderungen, vor denen viele Unternehmen aktuell
stehen. Statt über Theorie sprechen die beiden über konkrete
Praxisfälle und die Frage, welche Rolle Business HR dabei spielen
kann.

Im Mittelpunkt steht eine zentrale Herausforderung: Wie können
Unternehmen die Fähigkeiten aufbauen, die sie für ihr zukünftiges
Geschäft benötigen?

In dieser Episode erfährst du:

Warum Recruiting nicht immer die beste Antwort auf neue
Anforderungen ist

Wie Unternehmen vorhandene Talente besser erkennen und einsetzen
können

Welche Rolle Lernen und Weiterentwicklung bei strategischen
Veränderungen spielen

Warum interne Mobilität oft unterschätzt wird

Wie HR vom Prozessmanager zum echten Business-Partner wird

Weshalb erfolgreiche Teams wichtige Hinweise für die gesamte
Organisation liefern

Fall 1: Neue Strategie, aber nicht die passenden Fähigkeiten im
Unternehmen

Fall 2: Hoher Personalbedarf, obwohl intern Potenziale vorhanden
sind

Fall 3: Einzelne Teams sind besonders erfolgreich. Was können
andere Bereiche davon lernen?

Die Folge richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und
alle, die sich damit beschäftigen, wie Organisationen auch in
Zeiten von Transformation handlungsfähig bleiben.

Viel Spaß beim Hören!

Die 3 (fiktive) Praxisfälle, die ihr bestimmt schon in eurer
Realität erlebt habt - und wie man diese angehen kann!