KI im HR: Personalisierte Stay-Interviews für mehr Retention

In dieser Folge von PeopleDataFriends spricht Veronika Birkheim
mit Moritz Henne über KI im
HR, Personalisierung, Stay-Interviews und die
Frage, wie sich Mitarbeiterbindung datenbasiert stärken
lässt.


Moritz gibt Einblicke in eine KI-Mitarbeiterin im People &
Culture Team, die Führungskräfte im Alltag unterstützt, Gespräche
vorbereitet und aus Interview- sowie Survey-Daten konkrete
Maßnahmen ableitet.


Im Mittelpunkt stehen außerdem People
Analytics, Retention, Engagement Surveys, Flight
Risk sowie die saubere Trennung von Feedback und
Bewertung.Ein weiterer Schwerpunkt ist der verantwortungsvolle
Umgang mit Datenschutz, Transparenz und
dem EU-AI-Act im HR-Kontext.


Moritz zeigt, wie KI im Personalwesen nicht als Selbstzweck
gedacht wird, sondern als Produkt mit klarem Nutzen für
Führungskräfte, Mitarbeitende und die Organisation. Die Folge
richtet sich an alle, die sich für datenbasiertes
HR, Employee Experience und moderne Ansätze
der Mitarbeiterbindung interessieren.





Moritz Henne ist bei Everphone als Had of
People and Culture tätig und bringt die Perspektive eines
HR-Praktikers mit, der moderne People-Themen operativ und
strategisch verbindet. Everphone ist ein Berliner
Device-as-a-Service-Unternehmen, das Unternehmen europaweit mit
Smartphones, Tablets und Laptops versorgt und laut öffentlichen
Unternehmensprofilen rund 300 Mitarbeitende hat.





Moritz ist auf LinkedIn





In dieser Folge erfährst du:


Wie KI Stay-Interviews personalisierter und wirksamer macht.

Wie Everphone KI im HR für Personalisierung einsetzt.

Wie eine KI-Mitarbeiterin Führungskräfte im HR-Alltag
unterstützt.

Warum Feedback und Bewertung im HR sauber getrennt werden
sollten.

Welche Rolle People Analytics, Engagement und Retention
spielen.

Wie Datenschutz und Transparenz bei HR-KI umgesetzt werden
können.



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