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#270 „Ich bin für Kinderarbeit!“ Warum Jugendliche früher ins Handwerk sollten | Jörg Julius Kapune

#270 „Ich bin für Kinderarbeit!“ Warum Jugendliche früher ins Handwerk sollten | Jörg Julius Kapune

OnTeamz // Der Ausbildungspodcast Strukturen, Impulse & echte Gespräche vor 1 Woche

„Ich bin überspitzt gesagt für Kinderarbeit!“ Tischlermeister Jörg Julius Kapune erklärt, warum Jugendliche möglichst früh Berufe ausprobieren, ihre Stärken entdecken und praktische Erfahrungen sammeln sollten. Außerdem sprechen wir über moderne Führung,

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Was wäre, wenn wir Jugendliche viel früher in die Praxis bringen
würden, statt sie jahrelang über ihre berufliche Zukunft grübeln zu
lassen? Jörg Julius Kapune, Tischlermeister, Betriebswirt des
Handwerks und Unternehmer, vertritt eine klare Meinung: Jugendliche
sollten früh ausprobieren, was ihnen liegt. Ob im Handwerksbetrieb,
im Tonstudio oder in einem anderen Unternehmen. Denn wer eigene
Erfahrungen sammelt, entdeckt seine Stärken und findet leichter den
passenden Beruf. Im Gespräch erzählt Jörg von seiner eigenen
Ausbildung, einem cholerischen Lehrmeister und einer Geschichte
über Arbeitskittel, die er bis heute nicht vergessen hat. Daraus
leitet er eine wichtige Erkenntnis für Ausbilder ab: Nicht immer
verstehen Auszubildende das, was wir ihnen erklären, so, wie wir es
gemeint haben. Wir sprechen außerdem darüber, wie sich Führung im
Handwerk verändert hat, warum Ehrlichkeit wichtiger ist als ein
vertuschter Fehler und wie Julius Möbel Werte wie Humor, Vertrauen
und Professionalität im Arbeitsalltag verankert. Jörg erklärt,
warum er regelmäßig kurze Entwicklungsgespräche führt, weshalb
Auszubildende als Ausbildungsbotschafter besonders glaubwürdig sind
und warum junge Menschen ihre Stärken kennen sollten, bevor sie
sich für einen Beruf entscheiden. Darum geht es in dieser Folge: •
Warum Jugendliche früh praktische Erfahrungen sammeln sollten • Wie
Ausbilder die Stärken ihrer Azubis erkennen und fördern • Was eine
schwierige eigene Ausbildung mit dem späteren Führungsstil macht •
Warum klare Ansagen und kooperative Führung kein Widerspruch sein
müssen • Wie Ehrlichkeit, Humor und gemeinsame Werte ein Team
prägen • Warum regelmäßige Entwicklungsgespräche Konflikte
verhindern können • Wie Auszubildende selbst zu glaubwürdigen
Botschaftern ihres Berufs werden • Weshalb internationale
Erfahrungen junge Menschen persönlich weiterbringen Eine Folge für
alle, die Ausbildung nicht nur organisieren, sondern junge Menschen
wirklich entwickeln wollen. Links zu Jörg:
https://www.linkedin.com/in/j%C3%B6rg-julius-kapune/
julius-moebel.com