🟢 Azubis in Rot, echte Aufträge statt Schaustücke und fast alle
bleiben im Betrieb: Sven Lettau zeigt, wie praxisnahe Ausbildung im
Maschinenbau aussieht. Sven bildet Mechaniker aus. Seine Azubis
laufen von Beginn an in den Abteilungen mit, arbeiten neben
Facharbeitern, erledigen Nacharbeiten und kleine Aufträge und bauen
Projekte, die der Firma wirklich nĂĽtzen. Sie tragen Rot, die
Facharbeiter tragen Blau. Warum das funktioniert und welche Kritik
kam, erzählt Sven offen. Dazu bekommst du einen ehrlichen Blick auf
einen Ausbilderweg, den kaum jemand plant: Mittelschulabschluss,
Lehre als Koch, mehrere Jahre Bundeswehr, zweite Ausbildung zum
Zerspanungsmechaniker mit 30, Meister, Ausbilder. Und jetzt der
nächste Schritt zur Nachwuchsstiftung Maschinenbau. DAS ERWARTET
DICH - Was praxisnahe Ausbildung bedeutet und was nicht - Rote
Kleidung fĂĽr Azubis: Nutzen, Kritik und die Frage nach der
Zweiklassengesellschaft - Leistung sichtbar machen: Patches,
Trikotfarben und Erfahrungen von der Bundeswehr - Azubis als
vollwertige Mitarbeiter in Produktion, Montage und Abteilungen -
Das Escape Game, das Azubis fĂĽr Mitarbeiterkinder gebaut haben -
Warum die Jugend von heute nicht das Problem ist: Wer den Mehrwert
sieht, arbeitet in der Freizeit weiter - Fast alle Azubis
ĂĽbernehmen und im Guten auseinandergehen - Der SchweiĂźer aus
Syrien, der heute besser schweiĂźt als sein Ausbilder - BauchgefĂĽhl
bei Einstellungen: Stärke und Gefahr - Duzen in der Ausbildung:
Warum Sven es eingefĂĽhrt hat und Marc anders startet - Ăśber 100
Ausbildungsbeauftragte als Mitausbilder in den Abteilungen - Die
EinfĂĽhrungswoche: Vom PowerPoint Marathon zum Programm mit
Ausbildern ab Tag eins - Die digitale Lernplattform MLS im
Ausbildungsalltag - Ausprobieren statt abwarten: Der Arbeitsplatz
als Spielwiese - Die Idee einer EinfĂĽhrungswoche im Wald mit
LagerfeuerkĂĽche - Svens Empfehlung: BĂĽcher und Weiterbildung DEIN
GAST Sven Lettau, Ausbilder im Bereich Mechanik. Er leitet mit zwei
Kollegen die Lehrwerkstatt mit rund 45 Azubis. Danach wechselt er
zur Nachwuchsstiftung Maschinenbau (digitale Inhalte, GroĂźkunden,
Anwenderschulungen, Vertrieb). Nebenbei startet er mit eigenen
Workshops fĂĽr Azubis zu Motivation und Entwicklung. KONTAKT UND
LINKS Sven Lettau auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/sven-lettau-a30b96296/
Nachwuchsstiftung Maschinenbau:
https://www.nachwuchsstiftung-maschinenbau.de/ LagerfeuerkĂĽche mit
Azubis (Marc): Anfrage unter mail@onteamz.de IM GESPRĂ„CH GENANNT -
Napoleon Hill: Denke nach und werde reich (liest Sven gerade) -
David Goggins: zwei BĂĽcher, auf Englisch gelesen - Eberhofer Krimis
von Rita Falk - Lernplattform MLS (Mobile Learning in Smart
Factories) der Nachwuchsstiftung Maschinenbau DEINE MEINUNG Duzt du
deine Azubis von Tag eins oder startest du mit Sie? Schreib uns
einen Kommentar, Sven und Marc lesen mit. Einen zweiten Teil ĂĽber
die Nachwuchsstiftung planen wir.
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