🟢 Deine Tür steht immer offen? Für deine Azubis liegt sie oft weit
weg. Lars Leuverink begleitet Ausbilder und Azubis, coacht beide
Seiten und baut Brücken dazwischen. Er zeigt, wie
Ausbildungspsychologie im Alltag hilft. Laut DGB Report fühlt sich
jeder zweite Azubi belastet, etwa ein Viertel stark. Lars erklärt,
warum viele Azubis trotzdem schweigen, was alte Erfahrungen aus
Schule und Elternhaus damit zu tun haben und woran du mentale
Kündigung früh erkennst. Er räumt auch mit Vorurteilen auf: Wenn
Boomer und Gen Z im selben Raum sitzen, fordern beide Respekt und
Sinn, nur mit anderen Worten. DAS ERWARTET DICH - Du oder Sie:
Warum Lars im Kontaktformular beides anbietet - Mut zusprechen
reicht nicht: Warum sich der Rahmen ändern muss - Sozialisation:
Wie ein Lehrer aus der sechsten Klasse bis in die Ausbildung wirkt
- Generationenworkshop mit Ausbildern und Azubis im selben Raum -
Zielbild statt Feindbild: So startet Lars den Workshop - Warum
Gehalt Azubis kaum bindet und Sinn so viel mehr zählt - Der DGB
Report: 50,6 Prozent der Azubis fühlen sich belastet - Social Media
Druck und das Bild vom knackigsten Apfel - Beobachten vor
Interpretieren: Die Geschichte vom Blick aus dem Fenster -
Impulskontrolle und Attributionstheorie für Ausbilder und Azubis -
Warum "das ist doch selbstverständlich" gefährlich ist - KI in der
Ausbildung: Lernbegleiter ja, Ersatz für Ausbilder nein - Über 325
Ausbildungsberufe und was Ausbilder voneinander lernen -
Didaktische Parallelität ohne Fremdwörter erklärt - Psychologische
Sicherheit mit einer einzigen Frage greifbar machen - Neutrale
Mundwinkel: Warum ein ernstes Gesicht keine schlechte Laune
bedeutet DEIN GAST Lars Leuverink arbeitet als Trainer, Coach und
Keynote Speaker rund um moderne Ausbildung und
Ausbildungspsychologie. Er gibt Ausbildereignungslehrgänge, unter
anderem für IHKs, coacht Azubis und Ausbilder, hält Feedback
Seminare bei der IHK Düsseldorf und bietet Workshops zum Lernen mit
KI an. Sein Motto: Brücken bauen. Seine Haltung: Verstehen, was
Azubis brauchen, und stärken, was Ausbilder ermöglichen können.
KONTAKT UND LINKS Lars Leuverink auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lars-leuverink/ Website von Lars:
https://www.leuverink-einzigartig.de LARS UND SEIN BUCH Der
Ausbildercode. 25 psychologische Schlüssel für erfolgreiche
Ausbildung. Jedes Kapitel greift einen Schmerzpunkt aus dem
Ausbildungsalltag auf, mit Impuls, Handlungsidee und
Reflexionsfrage. Erscheinungstermin und Verlag stehen noch offen.
Du kennst einen passenden Verlag? Melde dich bei Lars. TERMINE VON
LARS - November 2026 in Düsseldorf beim DALK
https://deutscher-ausbildungsleitungskongress.de/speaker-2026/
LARS' KOOPERATIONSPARTNER Lars arbeitet mit einem festen Netzwerk.
Gemeinsam bauen sie ein modulares Programm für Ausbildungsbetriebe
zu Neurodiversität, Konflikten, psychischer Belastung,
Digitalisierung und Psychohygiene. - Franziska Kövener:
Gesprächsführung und Lernreisen in der Ausbildung
https://www.linkedin.com/in/franziska-koevener/ - Tamara Zeidler:
Konfliktmanagement und Coaching
https://www.linkedin.com/in/tamara-zeidler-55039319a/ - Oliver
Buda: IT, Datenschutz und KI, baut mit Lars die Website
https://www.linkedin.com/in/oliver-buda-44a90a224/ - Kirsten
Hofmann-Grunert: Psychologin (MSc.), Mental und Hypnose Coach
https://www.linkedin.com/in/kirsten-hofmann-grunert-000526124/ -
Kirsten Sautmann: Psychohygiene, Stressmanagement, Resilienz und
betriebliches Gesundheitsmanagement
https://www.linkedin.com/in/kirsten-sautmann/ DREI REFLEXIONSFRAGEN
VON LARS 1. Ab welchem Satz sagst du, was du beruflich machst, und
wie schnell hinterfragst du es, wenn andere es nicht tun? 2.
Würdest du dich bei einer Operation oder vor Gericht von einer KI
beraten lassen? 3. Wann fühle ich mich auf der Arbeit wohl, und
wann unwohl? DEINE MEINUNG Du bildest in einer seltenen Branche aus
oder lernst selbst einen Beruf, den kaum jemand kennt? Schreib es
in die Kommentare, dann holen wir das
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