Podcaster
Episoden
13.02.2026
20 Minuten
Will Hunting ist ein Genie - aber er wählt am Ende die Liebe statt
MIT. Verschwendung? Nein. Selbstkenntnis. In dieser Episode schauen
wir hinter die Fassade von Ausbildungsabbrüchen: Kevin pflegt seine
krebskranke Mutter und sagt nichts. Fabian wird täglich in der
Azubi-WhatsApp-Gruppe gemobbt. Dennis versteckt seine Identität,
während Kollegen "Witze" machen. 41% aller Ausbildungsabbrüche
haben "persönliche Gründe" - ein Code für: Wir sehen nur die
berufliche Dimension, während drei andere brennen. Du erfährst:
Warum "Reiß dich zusammen" neurologisch nicht funktioniert Das
Eisberg-Modell der Kompetenz - und was unter Wasser liegt 5
konkrete Praxistipps: Von der "Sean-Frage" bis zum
Mobbing-Frühwarnsystem Warum Gen Z anders wählt - und das gut ist
Good Will Hunting zeigt brutal ehrlich: Menschen sind mehr als ihre
Performance. Die Frage ist - sehen wir das auch?
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05.02.2026
50 Minuten
Fachkräfte werden gerne vergessen. Nicht wenn sie ausgebildet sind,
sondern wenn dies noch ansteht. Hier kommt Markus Bruckmeier ins
Spiel. Denn er gestaltet VR Trainings, E-learning Module und ganze
Seminare für Unternehmen.
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28.01.2026
20 Minuten
Wir heben bei unserer Ausbildung vieles in einen kognitiven Rahmen
und lassen die Azubis dann entscheiden ob es für sie wichtig ist.
Doch in Wirklichkeit haben sie das nicht zu entscheiden. Damit es
in Flesich und Blut übergeht, muss es jeden Tag heißen: "Wir
starten durch, wir lösen die Aufgabe"
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15.01.2026
26 Minuten
Andrew Neiman, 19, will der beste Jazz-Schlagzeuger seiner
Generation werden. Er landet im Studio-Orchester von Terence
Fletcher - dem gefürchtetsten Dirigenten des Landes. Fletcher
schreit, demütigt, wirft Stühle, treibt Andrew bis seine Hände
bluten. Seine Methode: "There are no two words in the English
language more harmful than 'good job'." Der Film stellt die brutale
Frage: Macht toxische Härte Meister? Oder zerstört sie mehr als sie
aufbaut?
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12.01.2026
24 Minuten
Du suchst Talente. Schaust aufs Zeugnis. Findest trotzdem die
Falschen. Warum? Weil Zeugnisse Anpassung zeigen. Nicht Potenzial.
Tests zeigen Kognition. Nicht Charakter. Noten zeigen Fleiß. Nicht
Belastbarkeit. Ich hatte einen Betrieb. Zwei Bewerber. A mit 1,8er
Schnitt. B mit 2,9. Betrieb nimmt A. Nach sechs Monaten bricht A
ab. Bei Widerstand zusammengebrochen. Bei Kritik gekränkt. B wurde
nicht genommen. Hätte aber gepasst. Problem: Die haben nur aufs
Zeugnis geschaut. Nicht auf Potenzial unter Belastung. Talent zeigt
sich nicht in Komfortzone. Sondern unter Druck. Unter Widerstand.
Unter Ungewissheit. Wer gibt auf? Wer bleibt dran? Wer zieht andere
mit? Das siehst du nicht im Test. Sondern in der Challenge. Drei
Stunden. Körperlich. Gemeinsam. Dann weißt du, wer Talent hat.
Viele junge Männer scheitern im System. Unruhig, unkonzentriert,
widerständig. System sagt: Problemfall. Realität: Potenzial, das
Widerstand braucht.
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Über diesen Podcast
OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche
Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in
kleinen und mittleren Unternehmen gestalten. Ob Lehren, Lernen,
Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet
praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne
Ausbildung wirklich funktioniert. Wechselnde Interviews mit
engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und
Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden
Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht
als Nummer, sondern als Mensch. Kontak kannst du gleich hier
aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/azubitrainer/ Wir sprechen
über die Praxis: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Azubis auf?
Wie bleibe ich motiviert? Was brauchen junge Menschen wirklich? Und
wie entwickelt sich ein starkes Team trotz Stress, Druck und
Generationskonflikten? 🎯 Jede Folge bringt dich weiter – mit
Erfahrung, Haltung und Klartext. Früher bekannt als „Teammensch“,
jetzt als OnTeamz – der Name ist neu, die Mission bleibt:
Ausbildung mit Sinn und Verbindung.
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