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  4. #99 - Unsere 1:1-Masterclass: 5 Fragen, damit dein Jour fixe kein Statusmeeting wird (LEAD)
Monatelang regelmäßige 1:1s, und trotzdem nicht gemerkt, dass ein
Mitarbeiter zu Hause einen Elternteil pflegt. Weil aus dem 1:1
längst ein Statusmeeting geworden war.

Genau das passiert vielen Führungskräften. Du weißt, wo jede
Aufgabe steht, aber nicht, wo dein Mitarbeiter wirklich
festhängt.

In dieser Folge zeigen wir dir, wie du aus 30 Minuten echte
Führungszeit machst. Mit einem klaren Ablauf und fünf Fragen, die
du direkt in deinem nächsten 1:1 stellen kannst.

– warum aus vielen 1:1s unbemerkt ein Statusmeeting wird

– wie du die 30 Minuten aufteilst, damit niemand hektisch
rausgeht

– wie oft ein 1:1 wirklich stattfinden sollte und was sich ab
neun Mitarbeitenden ändert

– was du fragst, wenn dein Mitarbeiter sagt: „Eigentlich alles
gut“

– wie du unterstützt, ohne dir das Problem selbst auf den Tisch
zu ziehen

– welche Frage hilft, wenn sich das 1:1 für deinen Mitarbeiter
nicht lohnt

Unsere fünf Fragen für dein nächstes 1:1:

Was läuft gerade gut?Wo hängst du fest?Was brauchst du von
mir?Was ist dein wichtigstes Thema bis zum nächsten Termin?Was
haben wir heute nicht besprochen?

Nicht als Checkliste zum Abhaken, sondern als Gesprächseinstieg.

Wir erzählen dabei auch, wie es bei uns beiden so weit kommen
konnte und was sich danach in unseren 1:1s verändert hat.

Wenn diese Woche dein nächstes 1:1 ansteht, nimm die fünf
Fragen mit und achte einmal darauf, wer von euch beiden die
meiste Zeit redet.

Und jetzt die Frage an dich: Wer bestimmt bei euch im 1:1
eigentlich die Themen, du oder dein Mitarbeiter? Schreib es uns
in die Kommentare.

Für Sales Leader, Head of Sales, Vertriebsleiter und
Führungskräfte im Vertrieb, deren 1:1s zum Statusmeeting geworden
sind, und alle, die diese 30 Minuten wieder zu echter
Führungszeit machen wollen.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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