Gast: Daniel Schläpfer – Unternehmensberater, Experte für Führung
und Organisationsentwicklung sowie Autor des Buches "Der
Puls-Check als Schlüssel für wirksame Führung".
In dieser Folge des Michael Weber Podcast sprechen wir über
Führung, Kommunikation, Feedback und Beziehungen – im Unternehmen
genauso wie im privaten Alltag. Daniel erklärt, warum wirksame
Führung nicht nur aus Zielen, Strategien und Instrumenten
besteht, sondern zu einem grossen Teil aus Beziehungspflege.
Wir sprechen darüber, warum gute Beziehungen nicht zwingend
harmonisch sein müssen und weshalb eine stabile Beziehung das
eigentliche Ziel ist. Daniel zeigt, wie der Puls-Check
funktioniert: eine regelmässige, strukturierte Möglichkeit, die
eigene Wahrnehmung zu teilen, die Perspektive des Gegenübers zu
verstehen und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Ausserdem geht es um Zielvereinbarungen, extrinsische
Belohnungen, den Crowding-out-Effekt, Feedbackkultur und die
Frage, warum Kritik oft genau das Gegenteil von dem bewirkt, was
sie erreichen möchte. Daniel erklärt, wie man statt Verhalten zu
verurteilen die Haltung dahinter verstehen kann – mit Neugier und
der Annahme, dass jeder Mensch aus einer positiven Absicht
handelt.
Eine praxisnahe Folge über Führung, Partnerschaft,
Selbstreflexion, gesunde Routinen und die kleinen Gesprächsräume,
die langfristig einen grossen Unterschied machen können.
In dieser Episode:
Warum Führung zu einem grossen Teil Beziehungspflege ist
Gute Beziehung oder stabile Beziehung?
Der Unterschied zwischen Zielen, Erwartungen und Entwicklung
Warum Belohnungen Leistung oft nicht steigern
Der Puls-Check als Routine für Führung und Beziehungen
«Ich mit mir, du mit mir»: Eine einfache Gesprächsstruktur
Wie unterschiedliche Realitäten in Beziehungen entstehen
Kritik, Feedback und die Kraft der positiven Absicht
Verhalten verstehen, statt vorschnell zu verurteilen
Wie man Beziehungspflege im Alltag verankert
Selbstentwicklung ohne blinde Selbstoptimierung
Timestamps
00:00 Intro: Beziehungen, Führung und persönliche Entwicklung
01:45 Daniel Schläpfer und der Hintergrund des Gesprächs
02:35 Dankbarkeit und die Freiheit der eigenen Arbeit
03:56 Von Strategie und BWL zur Arbeit mit Menschen
05:20 Warum viele Unternehmen zu viele Instrumente einsetzen
07:55 Führung ist zu 80 Prozent Beziehungspflege
10:03 Ziele, Erwartungen und Entwicklung
15:15 Warum Belohnungen Leistung oft nicht steigern
18:49 Der Puls-Cehck und die Axt des Holzfällers
23:36 «Ich mit mir, du mit mir»: Die Struktur erklärt
29:06 Wie man Beziehungspflege im Alltag schützt
31:15 Technik und Haltung beim Puls-Check
33:21 Beziehungspflege in der Partnerschaft
41:58 Gute Beziehung oder stabile Beziehung?
45:18 Warum Kritik selten Veränderung bewirkt
53:25 Haltung vor Technik: Woran Veränderung wirklich scheitert
55:18 Daniels persönliche Routinen
01:01:39 Die Botschaft: Jede Person handelt aus positiver Absicht
Zu Daniel:
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