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Personalauswahl von A-Z - Mit Ackerschott & Zaborowski Podcast
#11 Warum wir Testverfahren zu spät einsetzen - und was die Alternative ist!

#11 Warum wir Testverfahren zu spät einsetzen - und was die Alternative ist!

Personalauswahl von A-Z - Mit Ackerschott & Zaborowski vor 5 Tagen

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Podcast

Personalauswahl von A-Z - Mit Ackerschott & Zaborowski

13 Episoden

Harald und Henrik klären, was zählt. Für die wichtigsten Entscheidungen jeder Führungskraft: Personalentscheidungen

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum wir psychometrische
Verfahren oft falsch nutzen. Henrik nutzt sie z. B. oft für die
von ihm erstellte Short List. Also für die Kandidat:innen, die er
für geeignet hält. Und hofft dann, dass der Test seine Meinung
bestätigt ;-). Dieses Hoffen auf das Bestehen eines Tests ist
aber ehrlich gesagt ziemlich kontraproduktiv. Aber wie geht es
besser? Genau darüber sprechen wir. Denn mit der richtigen
Strategie bringst Du mehr Diversität und Fairness in deine
Auswahlprozesse. Der Test sollte die Shortlist erstellen - und
nicht Du.

Unsere Kernthemen:

Der häufige Fehler: Tests als letzte Hürde statt als
Frühfilter.

Warum Recruiter:innen unbewusst darauf hoffen, dass
Kandidat:innen bestehen.

Der Unterschied zwischen Longlist (alle Qualifizierten) und
Shortlist (die Favoriten).

Wie Tests Biases reduzieren und "B-Kandidat:innen" eine faire
Chance geben.

Die wirtschaftliche Betrachtung: Schnellere Prozesse durch
breitere Testeinladungen.

Der richtige Zeitpunkt für das erste Kennenlernen vor dem
Test.

Ein spannender Ausblick: Wie Tests missbraucht werden, um
unerwünschte Kandidat:innen abzuwehren.

Wie gehst Du mit Testverfahren um? Kennst Du auch die Sorge von
Henrik? Na, dann machen wir beide es ja vielleicht demnächst
besser :-) Viel Spaß beim Hören! Und schreib uns gerne Deine
Gedanken dazu.

Du willst mehr über uns wissen? Dann schau doch gerne mal bei
Harald und Henrik vorbei.