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  4. #10 Die erste beste Person ist die Beste: Warum Perfektionismus im Recruiting scheitert
In dieser Folge dekonstruieren Harald und Henrik den Mythos der
perfekten Kandidat:in. Wir sprechen darüber, warum der klassische
Lebenslauf oft mehr verwirrt als hilft und weshalb
Intelligenztests allein keine gute Auswahl garantieren. Und wir
kommen zu einem radikal ehrlichen Ansatz:

Die erste beste Person ist die Beste, weil sie da ist und
nicht eine Hoffnung, die irgendwann erscheint.

Denn wenn wir den absoluten perfect match suchen, dann werden wir
scheitern. Da draußen ist immer jemand, die/der den Job noch
besser könnte. Die Suche würde nie ein Ende finden.

Unsere Kernthemen:

Warum der Lebenslauf nur für eine grobe Negativ-Auswahl
taugt.

Der Verlust der Signalwirkung von Studienabschlüssen und
Noten.

Kognitive Verarbeitungskapazität: Wann ist Intelligenz im Job
kontraproduktiv?

Der Unterschied zwischen Aufgabenorientierung und
Ergebnisorientierung bei Mitarbeitenden.

Warum systematische Gespräche wichtiger sind als
standardisierte Fragebögen.

Die Gefahr, Kandidat:innen zu suchen, die sich verstellen
müssen, um zu passen.

Die entscheidende Erkenntnis: „Die erste beste Person ist die
Beste, weil sie da ist."

Wir wünschen Dir viel Spaß beim Hören :-) Und schick uns gerne
weitere Themenvorschlägen! Oder lass eine Bewertung / einen
Kommentar da!

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„#10 Die erste beste Person ist die Beste: Warum Perfektionismus im Recruiting scheitert“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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