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Outsourcing von HR: Wann lohnt es sich – und wann nicht?

Outsourcing von HR: Wann lohnt es sich – und wann nicht?

von HR für HR vor 4 Monaten

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37:06

Montagmorgen. Der Posteingang ist voll, eine Stelle muss besetzt
werden, der Arbeitsvertrag liegt noch nicht fertig und das
Onboarding findet irgendwie nebenbei statt.

So sieht HR-Alltag in vielen KMU aus.

Silas Kropf kennt diese Situation aus der Praxis und erklärt in
der neuen Folge von „von HR für HR", warum viele Mittelständler
erst handeln, wenn der Druck zu groß wird, und was man
stattdessen tun kann.

Diese Punkte werden in der Folge angesprochen:

Typische Druckpunkte im HR Mittelstand

Was Outsourcing wirklich bedeutet

Wann es sich lohnt und wann nicht

Wie HR intern stark bleibt

Auf LinkedIn vernetzen

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠Silas Kropf⁠

⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠hr-effective-solutions⁠

⁠⁠⁠⁠Über hr-effective-solutions⁠⁠

Viele Individuen machen ein starkes Team. effective HR
solutions ist die Summe starker Köpfe, deren Herz für das größte
Kapital eines Unternehmens schlägt – den Menschen. Wir sind aus
der Erkenntnis gewachsen, dass eine Organisation nur dann
erfolgreich arbeiten kann, wenn man im großen Ganzen auch das
kleine Feine sieht. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir praxisnahe
Lösungen, denen fundierte Konzepte und ein großer
Erfahrungsschatz aus über 30 Jahren HR-Expertise zugrunde
liegen.

⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall.
Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit haben!