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  4. #9 Nach 3 Minuten schockverliebt: Psychologische Fallen im Recruiting
Kennst du das? Der Lebenslauf überzeugt dich nicht so recht, aber
nach den ersten drei Minuten im Interview bist du Feuer und
Flamme? Oder umgekehrt: Die Papierform war vielversprechend, doch
im Gespräch verfliegt die Begeisterung schnell?

In dieser Folge dekonstruieren Harald und Henrik, warum
unser erster Eindruck im Recruiting oft trügt und welche
psychologischen Effekte – vom Halo-Effekt bis zum
„Similar-to-Me“-Phänomen – unsere Entscheidungen unbewusst
steuern.

Unsere Kernthemen:

Warum dynamische Kommunikation oft über fachliche
Qualifikation siegt.

Der Einfluss von psychologischen Verzerrungen wie dem
Halo-Effekt und dem Similar-to-Me-Effekt.

Warum Enthusiasmus ein irreführendes Signal für langfristigen
Erfolg sein kann.

Die Realität von Vorstandsentscheidungen: Warum Optionen zum
Ablehnen wichtig sind.

Der Unterschied zwischen rationaler Informationsverarbeitung
und irrationaler Psychologie im Business.

Warum Recruiter:innen keine 100%ige Sicherheit bei der
Passgenauigkeit bieten können.

Wie Storytelling im Interview sowohl Chancen als auch
Manipulationsrisiken birgt.

Was sind Deine Erfahrungen mit dem Thema? Wie oft haben Dich
Kandidat:innen schon überrascht, weil Du etwas anderes erwartet
hast? Und was hast Du daraus mitgenommen?

Und wie immer gilt: Abonniere gerne unseren Podcast und schreib
uns Deine Fragen und Themen. Dann nehmen wir die gerne in eine
der nächsten Folgen mit rein.

Du willst mehr über uns wissen? Dann schau doch gerne mal bei
Harald und Henrik vorbei.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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