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Didaktische Reduktion in der Erwachsenenbildung
Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung
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Beschreibung
vor 4 Tagen
Die atmende Organisation - Dr. Nora Engelbert Was passiert, wenn in
Organisationen zwar immer mehr Informationen fliessen, aber immer
weniger gemeinsame Bedeutung entsteht? Und warum entscheidet
ausgerechnet die Qualität von Beziehungen und Kultur darüber, ob
Transformation und Künstliche Intelligenz ihr Potenzial entfalten
können? Darüber spreche ich in dieser Episode mit Dr. Nora
Engelbert. Sie ist Kulturanthropologin, Enterprise-Architektin und
Coach und versteht sich als Brückenbauerin zwischen Mensch,
Struktur und Technologie. Seit über 15 Jahren begleitet sie
internationale Fach- und Führungskräfte in
Transformationsprozessen. Im Gespräch geht es um Organisationen als
lebendige Systeme, um Präsenz und Resonanz, um Kultur als
«Bedeutungsgewebe» – und um die Frage, weshalb Kultur im
KI-Zeitalter vom vermeintlich weichen Faktor zur Infrastruktur
wird. Wir sprechen über die Idee der «atmenden Organisation», über
indigene Wissensarchitekturen und Songlines, über die Qualität
organisationaler Felder und darüber, was Unternehmen beachten
sollten, wenn sie KI nicht nur technisch, sondern auch kulturell
sinnvoll einführen wollen. Mit der ARON-Methode und dem Dreiklang
«Erkennen, Verbinden, Entfalten» bringt Nora Engelbert diese
Perspektive in die Praxis. Und natürlich schlagen wir zum Schluss
die Brücke zur Erwachsenenbildung: Was können Trainer:innen,
Ausbildner:innen und Bildungsfachleute ganz konkret tun, damit in
Lernräumen wieder mehr Präsenz, Aufmerksamkeit und Resonanz
entstehen? Eine Episode über Transformation jenseits von Tools und
Checklisten – und über eine einfache, aber anspruchsvolle Frage:
Bin ich wirklich da? Reinhören lohnt sich. Ressourcen: LinkedIn von
Dr. Nora Engelbert: https://www.linkedin.com/in/nora-engelbert/
Webseite von Dr. Nora Engelbert: https://www. noraengelbert.de Du
bist Trainer:in, Ausbildner:in oder Coach und willst Lerninhalte
klarer und wirkungsvoller gestalten? Dann unterstütze ich dich
gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch:
education-minds.ch/kontakt
Organisationen zwar immer mehr Informationen fliessen, aber immer
weniger gemeinsame Bedeutung entsteht? Und warum entscheidet
ausgerechnet die Qualität von Beziehungen und Kultur darüber, ob
Transformation und Künstliche Intelligenz ihr Potenzial entfalten
können? Darüber spreche ich in dieser Episode mit Dr. Nora
Engelbert. Sie ist Kulturanthropologin, Enterprise-Architektin und
Coach und versteht sich als Brückenbauerin zwischen Mensch,
Struktur und Technologie. Seit über 15 Jahren begleitet sie
internationale Fach- und Führungskräfte in
Transformationsprozessen. Im Gespräch geht es um Organisationen als
lebendige Systeme, um Präsenz und Resonanz, um Kultur als
«Bedeutungsgewebe» – und um die Frage, weshalb Kultur im
KI-Zeitalter vom vermeintlich weichen Faktor zur Infrastruktur
wird. Wir sprechen über die Idee der «atmenden Organisation», über
indigene Wissensarchitekturen und Songlines, über die Qualität
organisationaler Felder und darüber, was Unternehmen beachten
sollten, wenn sie KI nicht nur technisch, sondern auch kulturell
sinnvoll einführen wollen. Mit der ARON-Methode und dem Dreiklang
«Erkennen, Verbinden, Entfalten» bringt Nora Engelbert diese
Perspektive in die Praxis. Und natürlich schlagen wir zum Schluss
die Brücke zur Erwachsenenbildung: Was können Trainer:innen,
Ausbildner:innen und Bildungsfachleute ganz konkret tun, damit in
Lernräumen wieder mehr Präsenz, Aufmerksamkeit und Resonanz
entstehen? Eine Episode über Transformation jenseits von Tools und
Checklisten – und über eine einfache, aber anspruchsvolle Frage:
Bin ich wirklich da? Reinhören lohnt sich. Ressourcen: LinkedIn von
Dr. Nora Engelbert: https://www.linkedin.com/in/nora-engelbert/
Webseite von Dr. Nora Engelbert: https://www. noraengelbert.de Du
bist Trainer:in, Ausbildner:in oder Coach und willst Lerninhalte
klarer und wirkungsvoller gestalten? Dann unterstütze ich dich
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