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  4. #168 Kulturentwicklung in Organisationen - Dr. Gerhard Fatzer
Wie wird Kulturentwicklung in Organisationen möglich? Diese Frage
begleitet Dr. Gerhard Fatzer seit Jahrzehnten. Der Gründer und
Leiter des TRIAS Instituts in Zürich war Gastforscher und
Gastprofessor am MIT, in Harvard und an der UCLA. Er hat die
Organisationsentwicklung im deutschsprachigen Raum mitgeprägt wie
kaum ein anderer. In diesem Jahr feiert TRIAS sein
35-Jahre-Jubiläum, und Gerhard ist zum zweiten Mal Gast bei
Education Minds. Wir blenden zurück in die Boston-Jahre. Zwischen
1980 und 1982 und dann wieder von 1995 bis 2003 entstanden dort
Freundschaften mit Edgar Schein, Peter Senge und Otto Scharmer. An
der Reihe «TRIAS in Boston» nahmen die Begründer der
Organisationsentwicklung teil. Gerhard erzählt, wie er Scheins
Eisbergmodell der Kultur an seinem Entstehungsort erlebt hat und
was unter der Oberfläche von Leitbildern und Ritualen das Verhalten
steuert. Und er beschreibt, woran er in seiner Beratungspraxis
erkennt, dass sich eine Kultur bewegt. Auch dort, wo sie sich
scheinbar nicht bewegt hat. Weitere Themen in dieser Episode Senges
«Lernende Organisation» mit 35 Jahren Abstand: Was hat sich
eingelöst und was war Hype? Die Brücke über den Atlantik: Was ging
beim Transfer amerikanischer Ansätze verloren, was kam in Europa
dazu, und hält die Brücke auch in politisch rauen Zeiten?
Kulturarbeit oder Kultur-Kosmetik: Wie hängen psychologische
Sicherheit als Gruppenklima und Kultur als Merkmal der ganzen
Organisation zusammen? Ausblick auf die Workshopreihe «Human
Centered Change» von ZfU und TRIAS, in der die Ansätze von Schein,
Scharmer, Senge und Edmondson praktisch erlebbar werden Shownotes:
TRIAS Institut: https://www.trias.ch/ Gerhard Fatzer auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/pfatzer/ Workshopreihe «Human Centered
Change» (ZfU und TRIAS): https://www.trias.ch/en/ Das Buch
“Organisationsentwicklung als Kunst” findest du hier:
https://psychosozial-verlag.de/programm/2000/2900/3303-detail
Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe,
Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann
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„#168 Kulturentwicklung in Organisationen - Dr. Gerhard Fatzer“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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