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  4. #7 Bauchgefühl im Recruiting: Wenn die Intuition in die Irre führt
Alle im Recruiting kennen es. Irgendwie dumpf, unklar, aber doch
stark genug für ein Störempfinden: Das berühmte
Bauchgefühl.

Diesem Bauchgefühl haben wir zwei Folgen gewidmet, weil wir so
viel dazu zu quatschen hatten. In dieser Folge schauen wir uns
an, was wirklich passiert, wenn Kund:innen oder Bewerber:innen
sagen: „Irgendwas ist hier komisch.“

Wir sprechen darüber, warum Intuition im Hiring oft
trügt und wie ihr als professionelle Interviewer:innen
aus dem Bauchgefühl eine konkrete, überprüfbare Information
macht.

Unsere Kernthemen:

Warum „komisch fühlen“ oft nur eine nicht eingeordnete
Information ist.

Der Unterschied zwischen echter Inkompetenz und situativem
Unwohlsein (z. B. Nervosität, Müdigkeit).

Wie eigene Biases und Übertragungsphänomene das Urteil
trüben.

Warum Intuition in der Personalauswahl wissenschaftlich
betrachtet kaum valide ist.

Konkrete Strategien, um aus vagen Gefühlen klare Nachfragen
zu formulieren.

Der Fehler, Begeisterung als zwingendes Anforderungsprofil zu
definieren.

Warum manche „Bauchentscheidungen“ mehr über die
interviewende Person aussagen als über den Kandidaten.

Wir hoffen, das sind ein paar klärende Gedanken für Dich dabei
und verweisen schon mal auf die Fortsetzung in der nächsten Folge
:-)

Und wie immer gilt: Abonniere gerne unseren Podcast und schreib
uns Deine Fragen und Themen. Dann nehmen wir die gerne in eine
der nächsten Folgen mit rein.

Du willst mehr über uns wissen? Dann schau doch gerne mal bei
Harald und Henrik vorbei.

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„#7 Bauchgefühl im Recruiting: Wenn die Intuition in die Irre führt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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