Mit Kunst in den Sommer

Brainfood für den Sommerurlaub – oder wo immer Sie sich die Zeit
versüssen möchten… im Stau vor dem Gotthardtunnel oder beim
Warten am Flughafen… Und wie bei unseren Sommer-Podcasts
erweitern wir auch diesmal die Perspektive: Es geht um Kunst.


 


Denn Kunst schärft unsere Sinne! Welche Fähigkeiten genau kann
Kunst stärken, die für Führung besonders relevant sind? Kunst
macht uns Führungskräfte aufmerksamer – nicht klüger im Sinne von
mehr Wissen, sondern klüger im Umgang mit uns selbst und mit
anderen. Und genau dort beginnt letztlich jede Form wirksamer
Führung. Denn wenn wir ehrlich sind, liegt ein grosser Teil
unserer Führungswirksamkeit nicht in dem, was wir zusätzlich
lernen. Sondern in der Art, WIE wir sehen, WAS wir wieder
wahrnehmen… den leisen Zweifel im Team, den Menschen hinter der
Funktion, den Verlust hinter dem Widerstand, die Übertreibung
hinter unserer grössten Stärke, und den Wert dessen, was jeden
Tag funktioniert.


 


Wir wollen Sie irritieren! Wir sollten Kunst nicht danach
beurteilen, wie bekannt oder teuer sie ist, sondern danach, ob
sie uns hilft, ein besseres Leben zu führen. Damit verschiebt
sich die Frage von: «Ist dieses Werk ein Meisterwerk?» zu «Was
tut dieses Werk mit mir?»


Die zwei Künstler, die uns beide besonders berühren, sind Josep
Maria Riera i Arago und Guillem Nadal. Hier ein kleiner Eindruck…
vielleicht erkennen Sie ja einen ähnlich zarten «Flieger» bei
Riera i Arago auf seiner Website oder Guillem Nadals «L’Oblit» im
Hintergrund unseres klassischen Podcast-Visuals.


Riera i Aragó - Riera i Aragó


Guillem Nadal | Artista | Galeria Pelaires


 


Lust auf weitere Impulse? Dann hören Sie doch mal in unsere Folge
zur Schönheit des Unvollkommenen rein – mit ZEN in den Sommer:
Mit ZEN in den Sommer – Die Schönheit des Unvollkommenen -
DierkeHouben


 


Und was ist Ihr Lieblingsbild? Welches Werk tut Ihnen gut – und
warum?


Wir wünschen Ihnen einen entspannten Sommer!


Ihre


Kai Dierke & Anke Houben


Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter
leaders@dierkehouben.com. Weitere Analysen und
Kommentare zu Führung finden Sie in unserem Blog und in unseren
Büchern: dierkehouben.com – oder auf unseren
LinkedIn-Profilen Kai Dierke und Anke
Houben.


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