Digital HR Excellence: Recruiting verbessern und HR strategisch wirksam machen

Digital HR Excellence: Recruiting und strategische HR-Arbeit
verbinden


Warum bleiben passende Bewerbungen aus, obwohl Stellen längst
ausgeschrieben sind? Und wie gelingt es HR, neben dem operativen
Tagesgeschäft auch strategisch wirksam zu werden?


In dieser Spezialfolge von ErfolgsZeit stellen
wir unsere neue Weiterbildung Digital HR
Excellence vor. Zu Gast sind die beiden durchführenden
Trainer Peter Hoffmann und Dina
Gärtner.


Peter bringt seine Perspektive auf moderne Personalgewinnung ein:
Wie können Unternehmen ihre Außenwirkung, Stellenprofile,
Recruiting-Kanäle und Bewerbungsprozesse gezielt verbessern? Dina
richtet den Blick auf die strategische Seite: Welche Rolle soll
HR im Unternehmen einnehmen, wie entsteht eine tragfähige
HR-Strategie und wie lassen sich Personalthemen gegenüber
Geschäftsführung und anderen Stakeholdern überzeugend vertreten?


Wir sprechen darüber, was die Weiterbildung von klassischen
Seminaren unterscheidet, welche Rolle Digitalisierung und KI
spielen und wie die Teilnehmenden an konkreten Herausforderungen
aus ihrem eigenen Unternehmen arbeiten. Praxisphasen, persönliche
Begleitung und individuelles Coaching sollen dafür sorgen, dass
nicht nur Wissen vermittelt, sondern die Umsetzung im
Arbeitsalltag unterstützt wird. Die beiden Schwerpunkte können
dabei unabhängig voneinander besucht werden.


Zum Abschluss beantworten Peter und Dina die wichtigsten Fragen
rund um Zielgruppe, Ablauf, Zeitaufwand, Förderung und Teilnahme.


Die Schätzfrage der Folge:
Wie viel Prozent der Unternehmen bewerten den bisherigen Nutzen
von KI im HR-Bereich als „hoch“ oder „eher hoch“?


Grundlage ist die Randstad-ifo-HR-Umfrage aus dem dritten Quartal
2025. Nur 17 Prozent der befragten Unternehmen bewerteten den
bisherigen Nutzen als „hoch“ oder „eher hoch“, weitere 19 Prozent
sahen bislang gar keinen Nutzen. (ifo Institut)


Mehr zur Weiterbildung und Anmeldung:
Digital HR Excellence bei The Why Guys


Das Projekt ist gefördert aus ESF+ und Mitteln des Landes
Niedersachsen.


Mehr zu den Gästen:
Peter Hoffmann auf LinkedIn
Recruiting New Generation


Dina Gärtner auf LinkedIn
Zukunftskomplizin


Quelle der Schätzfrage:
Randstad-ifo-HR-Umfrage: KI im HR-Bereich – größter Nutzen bei
administrativen Prozessen