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  4. 41 Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – Deine Rechte und Pflichten im Job
Wissen ist Macht! In dieser rechtlichen Folge von "Plan Genial.de"
sprechen Lia und Maik Marx über Arbeitsrecht für Arbeitnehmer.
Erfahre, welche Rechte und Pflichten du hast, was im Arbeitsvertrag
steht, wie Kündigungen ablaufen und was du bei Problemen tun
kannst. Von Urlaub über Krankheit bis Mobbing – alle wichtigen
Themen kompakt erklärt. Verstehe deine Rechte: Die wichtigsten
Arbeitnehmerrechte sind Lohn, Urlaub (mind. 20 Werktage),
Entgeltfortzahlung bei Krankheit (6 Wochen), Kündigungsschutz (nach
6 Monaten), Schutz vor Diskriminierung (AGG), Arbeitsschutz,
Mitbestimmung, Mutterschutz/Elternzeit und Zeugnis. Maik erklärt
auch die Pflichten (Arbeitsleistung, Weisungen, Treuepflicht,
Sorgfalt, Anzeigepflicht), was im Arbeitsvertrag steht (12 wichtige
Punkte), Probezeit (max. 6 Monate, 2 Wochen Kündigungsfrist) und
das Kündigungsschutzgesetz (soziale Rechtfertigung:
personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt). Erhalte
praktisches Wissen: Wie Kündigungen ablaufen (Schriftform, Zugang,
Frist, Grund, Anhörung, Sonderschutz), was bei Kündigung zu tun ist
(Kündigungsschutzklage innerhalb 3 Wochen!), was Abmahnungen sind,
Urlaubsrechte (Mindesturlaub, anteilig, Verfall 31.3.), Krankheit
(Anzeigepflicht, AU-Bescheinigung, 6 Wochen Entgeltfortzahlung),
Mindestlohn (12,41 Euro), Überstunden, Homeoffice, Arbeitszeugnis
(Codes verstehen), Betriebsrat, Tarifverträge, AGG
(Diskriminierung), Mobbing, Aufhebungsverträge (Vorsicht!),
Abfindungen. Diese Folge ist ein Muss für alle Arbeitnehmer. Wer
seine Rechte kennt, kann sie einfordern! Links: Blogbeitrag zur
Folge lesen: https://plangenial.de/podcast-41/ Termin:
https://plangenial.de/termin/ ️ Impressum – rechtliche Angaben:
https://plangenial.de/impressum/ Datenschutz:
https://plangenial.de/datenschutz/ Zur Folge:
https://web.arbeitsagentur.de/coachingundaktivierung/suche/aktivierungsangebot/290124108
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„41 Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – Deine Rechte und Pflichten im Job“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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