Arbeitsrecht im Umbruch? Was das Reformpaket wirklich taugt!

Arbeitsrecht im Aufbruch? Was das Reformpaket der
Bundesregierung für Arbeitgeber wirklich bedeutet





Krankschreibung ab dem ersten Tag, sachgrundlose Befristung bis
48 Monate, weniger Kündigungsschutz für Hochverdiener,
Steuerbonus auf Abfindungen: Das Reformpaket „Ein Programm für
Aufschwung und Beschäftigung” der Bundesregierung sorgt für
Schlagzeilen. Doch was davon ist geltendes Recht? Die klare
Antwort: nichts.





In dieser Folge ordne ich die 34 Punkte des Koalitionsausschusses
ein und erkläre, warum Arbeitgeber, Geschäftsführer und
HR-Verantwortliche jetzt nicht abwarten, sondern Einfluss nehmen
sollten.


Die Themen dieser Folge:





Warum das Reformpaket kein Gesetz ist und wie das
Gesetzgebungsverfahren wirklich abläuft.


Die AU-Pflicht ab Tag 1 als Reform, die keine ist, denn § 5 EFZG
erlaubt Arbeitgebern das schon heute.


Befristung neu gedacht: 48 Monate, sechs Verlängerungen,
gelockertes Vorbeschäftigungsverbot, und warum die Reform selbst
ein Verfallsdatum trägt.


Kündigungsschutz für Hochverdiener ab rund 177.000 Euro:
Systembruch im KSchG? Abfindungen mit Steuervorteil: Warum
Sprinterklauseln zum Standard im Aufhebungsvertrag werden.





Klar, verständlich und ohne juristisches Fachchinesisch – genau
so, wie Sie es von „Einfach Recht” kennen.





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Ihr Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und
zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf &
Collegen in Magdeburg und Stendal.





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