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  4. #27 Wie man 3'700 Mitarbeitende auf die KI-Reise mitnimmt – SCHUNK SE & Co. KG
Wie wird aus einem über 80-jährigen Industrieunternehmen ein
KI-Vorreiter? Daniela Hermle verantwortet das Digital Office bei
Schunk – dem Spezialisten für Spanntechnik und Greifsysteme mit
Hauptsitz in Lauffen am Neckar (Baden-Württemberg) und rund 3'700
Mitarbeitenden weltweit. Im Gespräch mit Andy Huber erzählt sie,
wie Schunk die ganze Organisation auf die KI-Reise mitgenommen
hat – vom eigenen Schunk-GPT bis zum weltweiten Rollout. Ehrlich,
praxisnah und voller Learnings für alle, die KI wirklich in den
Alltag bringen wollen.

Gast: https://www.linkedin.com/in/daniela-hermle-08471530/

Host: https://www.linkedin.com/in/andy-huber-ai-consulting/

Key Takeaways

Kultur schlägt Technologie: «Pioniergeist» als Wert macht
KI-Adoption erst möglich.

Skeptiker gewinnt man mit Sicherheit, nicht mit Druck –
Kommunikation ist alles.

Nicht jedes Problem braucht KI – manchmal reicht ein simples
Formular.

Erfolg heisst Nutzen, nicht POCs: Adoption und Wirkung messen
statt Tools zum Selbstzweck.

Management-Commitment plus Machermentalität als Fundament.

Wer heute noch nicht startet, verliert den Anschluss – der
Druck wird nur höher.

Kapitel

00:00 Intro & Begrüssung

00:24 KI im Alltag: privat analog, geschäftlich Vollgas

02:58 Wer ist Schunk? Digital Office & Team

04:43 Pioniergeist: KI im Industrieunternehmen

08:02 Die Reise seit 2021: Strategie & Rollout

12:14 Hürden & Prozesse auf dem Prüfstand

16:00 Formate: Tech Talk & «KI in 60 Sekunden»

17:41 Erfolg messen: Adoption & Nutzen

20:32 Nicht immer KI – manchmal reicht ein Formular

24:41 Schunk-GPT, Copilot, Infrastruktur & Daten

29:42 Menschen mitnehmen & Skeptiker überzeugen

32:35 Erfolgsfaktoren & Ausblick: Agentic AI

37:30 Benchmark & Rat an Nachzügler

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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