TALENTpro Sonderfolge 2: Validität vs. Bauchgefühl: Wie viel Diagnostik braucht es wirklich im Recruiting?

Willkommen zurück zur zweiten Folge unserer
TALENTpro-Sonderreihe. Es kamen so viele Fragen aus dem Publikum,
dass wir daraus direkt ein zweite Folge gemacht haben. Aufgrund
der Zeit natürlich vieles wieder nur angerissen, aber immerhin
;-) Und vertiefen lässt sich ja alles nochmal.


Kernthemen der Folge:




Definition von Validität: Warum es auf die Treffsicherheit
unserer Interpretationen ankommt.




Warnsignale unseriöser Verfahren: Geheimnistuerei und
fehlende Transparenz gegenüber Kandidat:innen.




Die richtige Dosis Diagnostik: Warum der Aufwand von der
Komplexität der Aufgabe abhängen muss.




Intelligenztests im Spannungsfeld: Vorhersagekraft vs. Risiko
des Gesichtsverlusts bei Absagen.




Das Peter-Prinzip: Wie gute Diagnostik Führungskräfte vor der
eigenen Überforderung schützen kann.




Umgang mit KI-Bewerbungen und „One-Click“-Massenbewerbungen:
Notwendige Hürden im Prozess.




Anforderungsanalyse mit Hiring Managern: Warum Neugier und
hartnäckiges Nachfragen wichtiger sind als Standardfragen.




Welche Themen sollenn wir zukünftig für Dich vertiefen? Schreib
uns gerne über Linkedin oder kommentier in den Kommentaren.


Lass auch gerne eine Bewertung da und abonniere unseren Podcast.
Damit Du garantiert nichts verpasst.


Und falls Du Support bei Deiner Personalsuche oder
Personalauswahlentscheidung brauchst, melde Dich auch gerne bei
uns.