#242 Falsches Bild / Warum Azubis immer unfair bewertet werden

Ein Azubi gibt zweieinhalb Jahre alles. Wächst. Scheitert. Steht
wieder auf. Liefert in Abteilung 3 Großartiges ab, das niemand
aufgeschrieben hat. Dann kommt das Übernahmegespräch. Und der
Ausbilder entscheidet auf Basis von dem, was er noch im Kopf hat.
Was zuletzt passiert ist. Was hängengeblieben ist. Das ist kein
Vorwurf. Das ist Psychologie. Und es ist ein strukturelles Problem,
das täglich in deutschen Ausbildungsbetrieben passiert. In dieser
Folge spreche ich mit Anja Düker und Sebastian Tempel von Apprentio
einem Ausbildungsmanagement-Tool, das seit 2011 ausbildende
Unternehmen dabei unterstützt, Ausbildungsprozesse so zu
strukturieren, dass mehr Zeit für das Wesentliche bleibt: die
Menschen. Wir sprechen über den Recency-Effekt in der
Ausbildungsbeurteilung, über Abbrecherquoten zwischen 25 und 50
Prozent, über den Unterschied zwischen Österreich und Deutschland
in der Ausbildungskultur und darüber, warum viele fachliche
Ausbilder nicht wissen, was in der sachlichen zeitlichen Gliederung
ihrer eigenen Azubis steht. Außerdem: Warum LinkedIn ein verzerrtes
Bild der Ausbildungsrealität zeichnet. Und was passiert, wenn
Ausbilder endlich den ganzen Menschen sehen nicht nur den letzten
Eindruck. Über die Gäste Anja Düker und Sebastian Tempel sind bei
Apprentio (Webstuit GmbH) tätig einem Ausbildungsmanagement-Tool,
das ausbildende Unternehmen von der Einstellung bis zur Übernahme
begleitet. Seit Anfang 2025 gibt es Apprentio auch in einer
kostenfreien Version für Betriebe mit bis zu 5 Azubis. Apprentio
auf LinkedIn: Sebastian Tempel
https://www.linkedin.com/in/sebastian-tempel/ Anja Düker.
https://www.linkedin.com/in/anja-dueker/