#1 Warum der Lebenslauf lügt und gute Personalauswahl unternehmenskritisch ist

Zum Start unseres neuen Podcast sprechen wir darüber, warum das
Einstellen der „richtigen“ Personen weit mehr ist als nur das
Besetzen einer offenen Stelle. Wir beleuchten, warum der
Lebenslauf oft ein trügerisches Signal ist und wie der
Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer
Spitzenkraft den Erfolg Deines gesamten Unternehmens bestimmen
kann.


Mach Dich bereit für klare Worte statt bloße Buzzwords :-)


Unsere Kernthemen:




Der Produktivitäts-Unterschied: Warum Top-Performer:innen bis
zu 20-mal mehr leisten als Low-Performer:innen.




Die Gefahr von „Similar-to-Me“-Effekten: Warum Führungskräfte
oft unbewusst nach Klones suchen.




Warum Berufserfahrung im Lebenslauf nichts über die
tatsächliche Eignung für Dein Unternehmen aussagt.




Der finanzielle Hebel: Wie Personalkosten und Performance
direkt mit dem Unternehmenserfolg verknüpft sind.




Der demografische Wandel: Warum alte Auswahl-Signale (Noten,
Abschlüsse) zukünftig nicht mehr funktionieren.




Team-Dynamik: Warum es nicht um Harmonie, sondern um
ergänzende Kompetenzen geht.




Die Zukunft der Auswahl: Vom Admin-Aufwand zur strategischen
Notwendigkeit im War for Talents.


Wer sind wir überhaupt?




Harald Ackerschott ist seit Jahrzehnten
praktizierender Eignungsdiagnostiker und Psychologe. Er war
maßgeblich an der Entwicklung der DIN 33430 beteiligt und leitete
die Konsensprozesse zur ISO 10667 Familie. Mit seiner
Personalauswahlerfahrung auf sieben Kontinenten verbindet er
wissenschaftlich fundiertes Wissen mit höchster Praxisrelevanz.


Henrik Zaborowski arbeitet seit Jahrzehnten als
Personalberater, ist bekannt als Keynote Speaker zu den Themen
Recruiting & Personalauswahl und Buchautor. Mit seinem Team
besetzt er für seine Kunden überwiegend Positionen in HR, CSR,
Sales, IT und Leadership.


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