Unternehmenskultur & Recruiting: Was KMU vom St. Pauli-Vibe lernen können

In dieser Folge der Gipfelgespräche spricht Daniel mit
Florian Laudon, dem Kopf hinter The Island
Collective. Mitten auf dem Kiez (Hamburg, St. Pauli) zeigt
Florian, dass moderne Führung im Mittelstand nichts mit
Sakkos und Hierarchien zu tun hat, sondern mit radikaler
Authentizität und Psychologischer Sicherheit.


Wir räumen mit dem Mythos der Work-Life-Balance auf und
diskutieren, warum Gerechtigkeit und Transparenz (auch
beim Gehalt) die härtesten Währungen für loyale Mitarbeiter sind.


Wenn Sie wissen wollen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur
als strategischen Hebel nutzen, um im Recruiting
unabhängig von Headhuntern zu werden, ist diese Episode für Sie
Pflicht.


Die Key-Insights dieser Folge für C-Level & Inhaber:



Recruiting-Hacks: Warum persönliche Empfehlungen aus dem
Team das beste Marketing sind.


Moderne Führung: Wie sich CEOs operativ ersetzbar
machen, um strategisch zu wachsen.


Unternehmenswerte: Warum „Meaningful Experiences“ intern
wie extern den Unterschied machen.


Transparente Vergütung: Ein ehrlicher Blick auf gerechte
Gehaltsmodelle in KMU.



Wenn DU wissen möchtest, wo Dein Team stehen, mache jetzt den
Test und erfahre, wie Du Deine Team auf die nächste Stufe heben
kannst. Selbstgesteuert und KPI belegt.