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Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Podcast
Muss der Arbeitgeber eine Personalakte führen – und muss sie digital sein?

Muss der Arbeitgeber eine Personalakte führen – und muss sie digital sein?

Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! vor 6 Monaten

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Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von „Einfach Recht"
deinem Podcast für aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht.

Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den
Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. In
dieser Folge räume ich mit einem weit verbreiteten Mythos auf:
der angeblichen Pflicht zur digitalen Personalakte ab 2027.

In dieser Folge erfährst du:

Was eine Personalakte juristisch wirklich ist – und warum
auch Schubladen und Excel-Listen dazugehören können

Ob ein Arbeitgeber im Privatsektor überhaupt verpflichtet
ist, eine Personalakte zu führen – und was im öffentlichen
Dienst gilt

Was in die Personalakte gehört – und was ausdrücklich nicht
hineingehört

Ob die Personalakte digital geführt werden muss – und was
sich ab 2027 durch die BVV tatsächlich ändert

Welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der
Einführung digitaler HR-Systeme hat

Was das Datenschutzrecht (§ 26 BDSG, Art. 32 DSGVO) für die
elektronische Personalakte bedeutet

Welche Einsichts- und Auskunftsrechte Arbeitnehmer haben –
auch nach Art. 15 DSGVO

Warum eingescannte Originale bei Kündigung und
Aufhebungsvertrag nie das Original ersetzen

Hier erfährst du mehr:

www.kanzlei-wulf.de

info@kanzlei-wulf.de

Bei Fragen diskutiere mit mir auf den sozialen Netzwerken,
schreib mir deine Frage in den Kommentar oder per Mail.

Wenn dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn du ihn
abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Gern
kannst du ihn auch mit Freunden teilen.

Vielen Dank –

dein Sandro Wulf von Einfach Recht

#einfachrecht #podcast #Personalakte #Arbeitsrecht #DSGVO
#Betriebsrat #HR #Digitalisierung #BVV2027