Muss der Arbeitgeber eine Personalakte führen – und muss sie digital sein?

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von „Einfach Recht"
deinem Podcast für aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht.


Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den
Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. In
dieser Folge räume ich mit einem weit verbreiteten Mythos auf:
der angeblichen Pflicht zur digitalen Personalakte ab 2027.


In dieser Folge erfährst du:




Was eine Personalakte juristisch wirklich ist – und warum
auch Schubladen und Excel-Listen dazugehören können




Ob ein Arbeitgeber im Privatsektor überhaupt verpflichtet
ist, eine Personalakte zu führen – und was im öffentlichen
Dienst gilt




Was in die Personalakte gehört – und was ausdrücklich nicht
hineingehört




Ob die Personalakte digital geführt werden muss – und was
sich ab 2027 durch die BVV tatsächlich ändert




Welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der
Einführung digitaler HR-Systeme hat




Was das Datenschutzrecht (§ 26 BDSG, Art. 32 DSGVO) für die
elektronische Personalakte bedeutet




Welche Einsichts- und Auskunftsrechte Arbeitnehmer haben –
auch nach Art. 15 DSGVO




Warum eingescannte Originale bei Kündigung und
Aufhebungsvertrag nie das Original ersetzen




Hier erfährst du mehr:
 www.kanzlei-wulf.de
 info@kanzlei-wulf.de


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Vielen Dank –
dein Sandro Wulf von Einfach Recht


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