„Offene Gehälter schaffen Fairness!“, so lautet das große
Versprechen. Manche Start-ups legen deshalb alle Gehälter offen,
andere setzen auf ausgefeilte Formeln, die relative Leistung und
Marktwert transparenter darstellen sollen. Klingt modern, aber
wirkt es tatsächlich? Für HR bleibt die Gretchenfrage: Wie viel
Transparenz tut gut? In dieser zweiten Folge zum Thema Motivation
beleuchten wir das Spannungsfeld rund um Vergütung. Wir
diskutieren die Forschung – von Festingers Theorie sozialer
Vergleiche bis hin zu aktuellen Studien zur Entgelttransparenz –
und fragen: Wann wird Transparenz zum Motor für Fairness, und
wann schafft sie eher neue Konflikte?
Wie immer hier noch unsere Literaturliste:
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