Urlaubsplanung im Betrieb: Kennst du die 60/40 Regel? Wann darf der Arbeitgeber Urlaub vorschreiben? Stichtage, Betriebsferien & mehr!

Urlaubsplanung im Betrieb: Darf der Arbeitgeber Urlaub
vorschreiben? Stichtage, Betriebsferien & 60/40-Regel
erklärt


Urlaubslisten, Stichtage, Betriebsferien und Urlaubssperren –
die Urlaubsplanung im Betrieb sorgt
jedes Jahr für Konflikte zwischen Arbeitgebern, HR-Abteilungen
und Mitarbeitenden.


In dieser Folge von „Einfach Recht – dem Podcast für
Arbeitgeber und Führungskräfte“ kläre ich praxisnah
und rechtssicher:




Darf der Arbeitgeber verlangen, dass Urlaub bis
zu einem bestimmten Stichtag geplant wird?




Muss der gesamte
Jahresurlaub schon im Vorjahr feststehen?




Wann sind Betriebsferien zulässig
– und wo liegen die Grenzen?




In welchen Fällen
sind Urlaubssperren rechtlich
erlaubt?




Welche Rechte und Pflichten haben
Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung?




Warum genehmigter Urlaub
grundsätzlich Bestandsschutz hat




Welche Folgen
eine Selbstbeurlaubung haben kann




Und welche Pflichten Arbeitgeber
beim Urlaubsverfall treffen




Ein besonderer Schwerpunkt der Folge liegt auf
der Jahresurlaubsplanung und der in
der Praxis bewährten 60 %/40
%-Orientierung:
Arbeitgeber dürfen eine vorausschauende Planung der Haupturlaube
verlangen – müssen aber einen spürbaren Teil des
Urlaubs flexibel belassen.


Anhand eines konkreten Beispiels mit 30
Urlaubstagen zeige ich,




was rechtlich zulässig ist,




wo typische Fehler liegen




und wie Urlaubsrichtlinien rechtssicher gestaltet werden
können.




Rechtliche Grundlage:
§ 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)


Diese Folge richtet sich insbesondere an:




Arbeitgeber




Geschäftsführungen




HR-Abteilungen




Führungskräfte




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Wenn du Unterstützung bei Urlaubsrichtlinien, Jahresplanung,
Betriebsvereinbarungen oder konkreten Streitfällen brauchst,
melde dich gern:


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Bis zur nächsten Folge –
bleib rechtlich auf der sicheren Seite.



Dein Sandro Wulf
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht · zertifizierter
Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg
und Stendal