EuGH 2025: Fahrtzeit zwischen Sammelpunkt und Einsatzort ist Arbeitszeit – Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen (C-110/24)

In dieser Folge erkläre ich die neue Entscheidung des
Europäischen Gerichtshofs vom 09.10.2025 –
C-110/24.





Der EuGH stellt klar: Fahrzeiten zwischen einem vom
Arbeitgeber vorgegebenen Treffpunkt (Sammelpunkt) und den
Einsatzorten sind Arbeitszeit. Und zwar auch dann,
wenn Arbeitnehmer nur mitfahren und nicht selbst fahren.





Diese Entscheidung betrifft zahlreiche Branchen – vom Handwerk
über Montage, Pflege, Gebäudereinigung, Technik bis hin zur
Logistik. Für Arbeitgeber ergeben sich
erhebliche Vergütungs-, Dokumentations- und
Compliance-Pflichten.





Ich erläutere, warum diese Entscheidung einen Wendepunkt
darstellt, welche finanziellen und organisatorischen Folgen
entstehen und welche Maßnahmen Arbeitgeber jetzt ergreifen
sollten.




Warum der EuGH die Fahrtzeit als Arbeitszeit einstuft




Was das Urteil für die Praxis bedeutet – und für welche
Branchen




Warum auch Mitfahrer jetzt Arbeitszeit „produzieren“




Verbindung zur Tyco-Rechtsprechung (C-266/14)




Auswirkungen auf Vergütung, Zeiterfassung und
Arbeitszeitkonten




Risiken für Arbeitgeber bei Nichtbeachtung




Konkrete Praxistipps zur rechtssicheren Umsetzung




Empfehlungen für die Anpassung von Verträgen, BVs und
Prozessen.





Wenn du Unterstützung bei der Prüfung eurer
Arbeitszeitmodelle,
der Zeiterfassung,
der Vertragsgestaltung oder
der rechtssicheren Umsetzung des
EuGH-Urteils benötigst, melde dich gern bei
uns.





 Kontakt:
Rechtsanwälte Wulf & Collegen
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www.kanzlei-wulf.de


Wir unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer deutschlandweit
bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht.







Offizielle Quellen:




EUR-Lex (Volltext):
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:62024CJ0110




Curia – Gerichtshof der Europäischen
Union:
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=289210&doclang=DE






Fundstellen zum EuGH-Urteil (C-110/24)