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Productized HR & neues HR Operating Model im KI-Zeitalter

Productized HR & neues HR Operating Model im KI-Zeitalter

PeopleDataFriends vor 11 Monaten

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In dieser Episode spreche ich mit Volker Jakobs,
Mitgründer von TI People, über das HR Operating Model for the AI
Era und darüber, warum KI das Operating Model in HR grundlegend
verändert.

Themen dieser Folge:

• die Entstehung des neuen HR Operating Models

• warum Productized HR mehr ist als ein Trend

• wie KI aktuell 29 % der HR-Tätigkeiten beeinflusst

• welche Rollen COEs, Product Manager, Problem Solver und HR
Service künftig einnehmen

• warum Kundenzentrierung und Geschwindigkeit entscheidend
werden

• wie Unternehmen Pillots starten – inkl. Beispielen von Lidl,
Synopsis und internationalen Industrieunternehmen

• wie Hackathons helfen, Betriebsrat, Datenschutz, HR und IT in
48 Stunden an einen Tisch zu bringen

• was Friktionslosigkeit mit Employee Experience zu tun hat

• welche KPIs wirklich zählen: Zeitersparnis und
Adoption

• wie das AI Impact Assessment von TI People Unternehmen hilft,
ihre Startpunkte zu finden

Für wen ist die Folge?

Für HR-Teams, die den nächsten Schritt in Richtung KI, digitale
Services und produktorientiertes Arbeiten gehen wollen – ohne
große Programme, aber mit klarer Struktur.

Ressourcen:

• Link zum AI Impact Assessment von TI People

• Volker Jakobs auf LinkedIn