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  4. Mindestlohn 2026 – rechtlich angreifbar? Warum Arbeitgeber jetzt unter Vorbehalt zahlen sollten!
Darf die Bundesregierung den Mindestlohn einfach auf 13,90 €
erhöhen, obwohl das Mindestlohngesetz eine Orientierung an der
Tarifentwicklung verlangt?

In dieser Folge erklärt Rechtsanwalt, Fachanwalt für
Arbeitsrecht Sandro Wulf, warum die
Entscheidung der Mindestlohnkommission juristisch auf wackeligen
Füßen steht, welche Kritik Fachleute wie Prof. Dr.
Christian Picker äußern – und weshalb Arbeitgeber
den neuen Mindestlohn zahlen, aber unter
Vorbehalt sollten.

Themen:

Rechtmäßigkeit der Mindestlohnerhöhung 2026/2027

§ 9 MiLoG: nachlaufende Orientierung an Tariflöhnen

EU-Mindestlohnrichtlinie 2022/2041 – keine unmittelbare
Wirkung

Risiken bei Nichtzahlung (§ 21 MiLoG, § 266a StGB)

Praktische Arbeitgebertipps und Musterverfahren

Jetzt reinhören und rechtlich sicher bleiben!

️ www.kanzlei-wulf.de

Mail: info@kanzlei-wulf.de

Tags / Keywords:

Mindestlohn 2026, MiLoG, Arbeitsrecht, Sandro Wulf, Arbeitgeber,
HR, Prof. Christian Picker, RdA, Tarifentwicklung, EU-Richtlinie,
Vorbehalt, Normenkontrolle, Kanzlei Wulf & Collegen, Einfach
Recht, Arbeitsrecht

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„Mindestlohn 2026 – rechtlich angreifbar? Warum Arbeitgeber jetzt unter Vorbehalt zahlen sollten!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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