15 Gehaltsverhandlungen – wie man seinen Marktwert kennt und selbstbewusst mehr Gehalt fordert

In dieser Episode von PlanGenial.de, dem Bewerbungs- und
Karriere-Podcast, beschäftigen wir uns mit dem oft als unangenehm
empfundenen Thema der Gehaltsverhandlungen. Gemeinsam mit meinem
Freund und Bewerbungsexperten Maik Marx tauchen wir tief in die
Thematik ein und erforschen, warum es vielen Menschen schwerfällt,
ihren Marktwert zu erkennen und selbstbewusst mehr Gehalt zu
fordern. Wir diskutieren kulturelle Prägungen, die Angst vor
Ablehnung und die Unsicherheit bezüglich des eigenen Wertes –
Faktoren, die nachvollziehbar, jedoch oft hinderlich sind. Ein
essenzieller Punkt, den wir besprechen, ist die Ermittlung des
eigenen Marktwerts. Dazu gibt es eine Vielzahl von Ansätzen,
darunter die Nutzung von Gehaltsreports und Online-Plattformen wie
Glassdoor und Kununu, um branchenspezifische Vergleichswerte zu
erhalten. Wir ermutigen dazu, das eigene Netzwerk zu befragen und
auch Stellenanzeigen zu analysieren, um ein realistisches Bild der
Vergütungen in ähnlichen Positionen zu erhalten. Abgerundet wird
dieser Abschnitt durch den Kontakt zu Recruitern und die
persönliche Selbstbewertung, um die eigene Leistung zu
reflektieren. Wir sprechen auch über die Faktoren, die die Höhe des
Gehalts beeinflussen, und beleuchten Aspekte wie Branche,
Unternehmensgröße, Qualifikation und Verhandlungsgeschick. Darüber
hinaus erörtern wir, wann der optimale Zeitpunkt für
Gehaltsverhandlungen ist. Ob beim Eintritt in eine neue Stellen,
nach der Probezeit oder nach besonderen Erfolgen – wir stellen
verschiedene Möglichkeiten vor, die das Timing optimieren. Die
Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung ist von zentraler
Bedeutung, und wir geben konkrete Tipps, wie man sich am besten
vorbereitet. Dazu zählt die Dokumentation von Erfolgen, das
Recherchieren des Marktwerts sowie das Festlegen einer
Verhandlungsstrategie. Dabei betonen wir, dass eine
Gehaltsverhandlung kein Bittgang sein sollte, sondern ein Gespräch
auf Augenhöhe. Wir skizzieren den Ablauf einer gelungenen
Verhandlung und nennen dabei wichtige Schritte, wie das Formulieren
einer klaren Gehaltsforderung sowie aktives Zuhören während des
Gesprächs. Ebenso wichtig ist unsere Diskussion über häufige Fehler
bei Gehaltsverhandlungen, wie das Entschuldigen oder persönliche
Gründe anzuführen. Wir warnen vor dem Vergleich mit Kollegen und
dem zu schnellen Nachgeben. Unsere Tipps richten sich auch an
spezielle Gruppen wie Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger, Frauen
sowie Führungskräfte und Quereinsteiger, um sicherzustellen, dass
alle Hörer die für sie relevanten Informationen mitnehmen können.
Wir werfen schließlich einen Blick darauf, was zu tun ist, wenn die
Verhandlung nicht wie gewünscht verläuft. Die Gespräche über
alternative Vorteile und die Vereinbarung konkreter Bedingungen für
zukünftige Gehaltserhöhungen stehen dabei im Fokus. Unser Ziel ist
es, eine positive Einstellung zur Gehaltsverhandlung zu entwickeln
und zu verdeutlichen, dass es sich um einen normalen, fortlaufenden
Prozess handelt, den man im Laufe der Zeit verfeinern kann.
Zusammenfassend ermutigen wir dazu, die eigene Recherche zu nutzen,
sich selbstbewusst zu präsentieren und immer die eigene Leistung im
Fokus zu behalten. Letztlich können selbst kleine erfolgreich
ausgehandelte Gehaltserhöhungen über die Jahre hinweg große
Unterschiede machen. Im nächsten Episodenthema werden wir uns mit
dem Vorbereiten und Meistern von Vorstellungsgesprächen
auseinandersetzen, und wir freuen uns darauf, dieses ebenso
relevante Thema zu beleuchten. 00:00:09 Willkommen zum
Karriere-Podcast 00:00:53 Gehaltsverhandlungen im Fokus 00:01:51
Marktwert ermitteln 00:03:07 Faktoren des Gehalts 00:04:26
Zeitpunkt für Verhandlungen 00:05:31 Vorbereitung auf Verhandlungen
00:06:49 Ablauf einer Gehaltsverhandlung 00:08:02 Fehler vermeiden
00:09:14 Unterschiede bei Gehaltsverhandlungen 00:10:40 Nach der
Verhandlung 00:11:56 Abschließende Gedanken 00:12:34
Zusammenfassung der Tipps