Von Personalabteilung zu People Partner: Praxiseinblick Edeka Struve

„Wir wollten zeigen, wofür wir stehen – als Arbeitgeber
mit Herz, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.”





In unserer neuesten Folge "von HR für HR" nimmt uns Hendrik mit
auf die Reise: Von der Personalabteilung zum echten
People-Partner bei Edeka Struve. Was es dafür gebraucht hat?
Klare Prozesse und Mut zur Veränderung.





Was rückblickend den Unterschied gemacht hat:


️ Einbinden statt entscheiden: Nur so entsteht Akzeptanz.


Pilotieren statt überrollen: Neue Tools und Prozesse in kleineren
Gruppen testen.


Kommunikation als Schlüssel: Es steht und fällt damit, wie Themen
erklärt, eingeführt und begleitet werden.





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠Hendrik Krüger⁠⁠



⁠⁠⁠Über Edeka Struve⁠⁠⁠


Edeka Struve ist ein echtes Hamburger Familienunternehmen mit
einer 35jährigen Tradition, und das bereits in der zweiten
Generation. Die Philosophie damals wie heute: Wir lieben
Lebensmittel. Wir lieben echte Werte. Wir lieben Hamburg.





⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall.
Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit haben!