4 Digitale Bewerbungsstrategien und Online Präsenz

In dieser Episode diskutieren wir die entscheidende Rolle der
digitalen Bewerbungsstrategien und der Online-Präsenz für
Jobsuchende. Ich, Lia, und mein Co-Moderator Mik, ein erfahrener
Bewerbungsexperte, geben Einblicke in die heutigen Anforderungen
des Arbeitsmarktes. Wir beginnen mit der Feststellung, dass eine
starke Online-Präsenz für die meisten Personaler unerlässlich ist,
da über 90 Prozent der Recruiter Kandidaten online recherchieren.
Dabei gehen wir darauf ein, was Personaler suchen und welche
Plattformen für Bewerber besonders wichtig sind, wie LinkedIn und
Xing. Mike erklärt, dass es in der heutigen Zeit nicht mehr
ausreicht, eine herkömmliche Bewerbungsmappe einzureichen. Wir
thematisieren die häufigsten Fehler, die Bewerber machen können,
darunter uneinheitliche Informationen zwischen Lebenslauf und
Online-Profilen sowie das Vorhandensein unprofessioneller Inhalte
auf sozialen Medien. Ein zentraler Tipp von Mike ist der digitale
Frühjahrsputz, bei dem Bewerber ihre Profile regelmäßig überprüfen
und gegebenenfalls überarbeiten sollten, um ein konsistentes und
professionelles Bild abzugeben. Im weiteren Verlauf unserer
Unterhaltung besprechen wir die Herausforderungen und Chancen, die
mit der Nutzung von Online-Bewerbungsportalen und Videobewerbungen
verbunden sind. Mike gibt wertvolle Ratschläge für die Erstellung
eines effektiven LinkedIn-Profils, einschließlich der Wichtigkeit
eines professionellen Fotos und aktiven Teilens von relevanten
Inhalten. Wir betonen, dass positives Netzwerken und das Teilen von
Fachwissen die Chancen erhöhen können, von Recruitern gefunden zu
werden. Darüber hinaus behandeln wir auch das Thema
Online-Reputation und geben Tipps, wie negative Inhalte im Internet
durch positives Engagement überlagert werden können. Unser Gespräch
führt uns zu der Frage, wie wichtig Authentizität in der
Online-Präsenz ist und dass es wichtig ist, ein Gleichgewicht
zwischen der Präsentation einer professionellen Seite und der
Beibehaltung der persönlichen Note zu finden. Abschließend betonen
wir die Notwendigkeit, die digitale Welt mit persönlichen
Netzwerken zu kombinieren, um die besten Ergebnisse im
Bewerbungsprozess zu erzielen. Wir ermutigen unsere Hörer, aktiv an
ihrer Online-Präsenz zu arbeiten und die Tools, die ihnen zur
Verfügung stehen, zu nutzen, um sich von der Masse abzuheben. In
der nächsten Folge werden wir uns mit Themen wie Umschulung und
Weiterbildung befassen, die viele neue Perspektiven eröffnen
können. 00:00:09 Einführung in digitale Bewerbungsstrategien
00:01:12 Bedeutung der Online-Präsenz 00:03:12 Wichtige Plattformen
für Jobsuchende 00:04:14 Fehler bei der Online-Präsenz 00:05:24
Digitaler Frühjahrsputz 00:06:21 Chancen der Online-Präsenz
00:06:44 Aufbau einer positiven Online-Präsenz 00:08:00 Netzwerken
im digitalen Zeitalter 00:08:45 Online-Bewerbungsportale im Fokus
00:09:52 Tipps für Videobewerbungen 00:10:36 Digitale
Vorstellungsgespräche 00:11:55 Umgang mit negativer
Online-Reputation 00:12:51 Schneller Aufbau einer Online-Präsenz
00:14:04 Grenzen der Online-Präsenz 00:15:19 Zusammenfassung und
Schlusswort