Wie kann KI die Personalauswahl verbessern, Matthias Ziegler?

Dass Personalentscheidungen auch heute noch allzu häufig auf
Basis von diffusen Bauchgefühlen oder Heuristiken getroffen
werden, wissen wir spätestens seit der „New Work Meets Science“
Episode mit Uwe Peter Kanning. Bleibt die Frage: Welche Wege
sollten wir einschlagen, um Personalauswahl fairer, valider und
erfolgreicher zu gestalten? 


In der nun schon sechsunddreißigsten Episode von „New Work Meets
Science“ besprechen Theresa Fehn und ihr Gast Prof. Matthias
Ziegler eine ganze Reihe an Maßnahmen, die hierzu in Frage kommen
könnten. Herausgekommen ist eine Folge randvoll mit spannenden
Inhalten für Personalverantwortliche, Beschäftigte im HR und
Unternehmer, die ihren Personalauswahlprozess auf den Stand der
Zeit bringen wollen.


Welche Daseinsberechtigung hat der klassische Lebenslauf in der
Personalauswahl eigentlich (noch)?. Wie gut können wir mit
psychologischen Fragebögen den Berufserfolg von Bewerbern
vorhersagen?  Und kann künstliche Intelligenz
Personalauswahl verschlechtern, verbessern, oder sogar … obsolet
machen? Viel Spaß beim Hören!





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Literatur: Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) (2018).
Personalauswahl kompetent gestalten. Springer.