Chance statt Pflicht: Mitarbeitergespräche, die den Unterschied machen

Ohne echte Gespräche verliert man Menschen. Das macht
Mitarbeitergespräche zu mehr als einem reinen Pflichttermin.





Was den Unterschied macht?


Regelmäßige, bewusste Touchpoints – mehr, als nur einmal im
Jahr.

Wertschätzung in Form von Zeit und Vorbereitung – schon die
Terminierung sendet ein Signal.

Struktur statt Zufall – Leitfäden, klare Fragen und
Follow-ups verhindern, dass Gespräche verpuffen.






Für HR heißt das: Rahmenbedingungen schaffen, Führungskräfte
befähigen und Gesprächskultur nachhaltig verankern. Wie das
aussehen kann besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit
Solveig Jacobs.





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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Solveig Jacobs



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