Werte im Unternehmen – mehr als nur schöne Worte

Was bedeutet es, wenn Menschen und Unternehmen wirklich
zusammenpassen? In dieser Folge sprechen wir mit Anke Brandt von
der fme AG über den Person-OrganizationFit und wie Werte im
Recruiting, im Onboarding und im Alltag aktiv gelebt werden. Sie
zeigt, wie Unternehmen im Recruiting die Werte von Bewerbenden
erkennen – auch durch unkonventionelle Gespräche oder
Einschätzungen am Empfang.Entscheidend ist dabei nicht nur welche
Werte jemand mitbringt, sondern wie gut sie zum Unternehmen
passen. Anke erklärt, wie regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen,
ehrliches Feedback und eine offene Gesprächskultur helfen, Werte
im Alltag lebendig zu halten – und warum Unternehmen ihre eigenen
Werte immer wieder hinterfragen sollten, um nicht in der eigenen
Bubble zu bleiben.





Quellen


Mitarbeitendenbindung und Fluktuation


      Gallup Engagement
Index Deutschland 2024: Gallup,Inc. (2025, 20. März).
Gallup Engagement Index Deutschland 2024. Gallup.com.
https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx?


Hohe Wechselbereitschaft:


Fast die Hälfte der freiwilligen Kündigungen wären
vermeidbar gewesen: Tatel, C. & Wigert, B. (2025,
18. April).42% of Employee Turnover Is Preventable but Often
Ignored.
Gallup.com.https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx?


Unternehmenswerte und -kultur:


Werteorientierung steigert
Unternehmenserfolg:Admin-Innovation. (2004, 10. Mai).
Geschäftserfolg ist abhängig von Wertekultur- Innovations Report.
Innovations
Report.https://www.innovations-report.de/bildung/studien-analysen/bericht-29052/


Kluft zwischen Anspruch und
Wirklichkeit: Führungskräftebefragung2009 (Memento vom
7. April 2009 im InternetArchive; PDF; 237 kB). Eine
Studie der Wertekommission inZusammenarbeit mit dem deutschen
Managerverband.


     Cultural Fit entscheidend
für Mitarbeiterzufriedenheit:  Glückliche
Mitarbeiter - erfolgreiche Unternehmen? (pdf) StepStone
Studie über Glück am Arbeitsplatz 2012/2013 - Ergebnisse und
Empfehlungen. In: www.stepstone.de. StepStone,
archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar)
am 12. April 2015; abgerufen am 17. Juli 2017





Person- Organization Fit


Person- Organization Fit reduziert Kündigungsabsicht
deutlich: Eine Studie aus dem Jahr 2024 zeigt, dass
einhoher Person-Organization Fit die Kündigungsabsicht
signifikant senkt. In einem indonesischen Unternehmen konnte
durch eine gute Passung zwischen Mitarbeiter*innen und
Organisation die Kündigungsabsicht um 34,8 % reduziert werden. ​