Hetzjagd auf den Mitarbeiter oder die Verdachtskündigung als Mobbing des Mitarbeiters?

 Podcastfolge: Verdachtskündigung &
Mitarbeiterbefragung – Wie viele Fragen sind erlaubt?





In dieser Folge spricht Rechtsanwalt Sandro
Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht in
Magdeburg und Stendal, über ein aktuelles Urteil
des LAG Niedersachsen vom 15.01.2025 (Az. 2 SLa
31/24). Es geht um die Frage, ob ein Arbeitgeber und
seine HR -Abteilung bei
einer Verdachtskündigung alle
Mitarbeitenden mit einem umfangreichen Fragebogen befragen darf –
und was das für Datenschutz, Betriebsrat und
Beweisverwertung bedeutet.


Ein Schichtführer wurde verdächtigt, Material unberechtigt
entnommen und Kollegen unter Druck gesetzt zu haben, private
Arbeiten in der Arbeitszeit zu erledigen. Der Arbeitgeber
befragte daraufhin alle Beschäftigten mit 150
Fragen. Der betroffene Mitarbeiter sah sich „verfolgt“ –
doch das Gericht entschied anders.


️ Inhalt dieser Folge:




Was ist eine Verdachtskündigung?




Wie darf ein Arbeitgeber intern ermitteln?




Was sagt § 26 BDSG zur Datenverarbeitung?




Besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei
Fragenkatalogen?




Wie du als Arbeitgeber rechtssicher agierst – ohne
das Arbeitsrecht zu verletzen




 Dein Mehrwert: Du erhältst klare Hinweise,
wie du als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher in Fällen
von Pflichtverstößen strukturiert und
rechtskonform vorgehst – ohne durch Datenschutz oder Betriebsrat
blockiert zu werden.


Für wen ist die Folge relevant?




Für Arbeitgeber, Personalverantwortliche, HR-Abteilungen




Für Führungskräfte
in Magdeburg, Stendal, Sachsen-Anhalt und
bundesweit




Für alle, die sich
mit Kündigung, Abfindung, Verdachtskündigung oder Compliance im
Arbeitsrecht beschäftigen



Sandro Wulf
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Zertifizierter
Mediator
Kanzlei Wulf & Collegen – Magdeburg &
Stendal







 Kontakt:
Fragen oder Beratungsbedarf?
️ info@kanzlei-wulf.de
️ www.kanzlei-wulf.de


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