Gehalt im Bewerbungsgespräch – Was du ab 2026 nicht mehr fragen darfst“ Die neuen Pflichten aus dem Entgelttransparenzgesetz für Arbeitgeber

Ab Juni 2026 gelten neue Spielregeln in Sachen
Gehaltstransparenz – und Arbeitgeber stehen in der
Pflicht.


Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt klare Vorgaben:
verpflichtende Gehaltsangaben im Bewerbungsverfahren,
individuelle Auskunftsansprüche für Beschäftigte,
Berichtspflichten ab 100 Mitarbeitenden, Beweislastumkehr bei
Entgeltdiskriminierung – und erstmals auch Sanktionen.


In dieser Folge erfährst du:




Welche Pflichten auf dein Unternehmen zukommen – je nach
Größe (bis 10, 10–50, 50–100, 100+)




Was sich im Bewerbungsverfahren und bei Arbeitsverträgen
ändern muss




Wie du dich organisatorisch und rechtlich vorbereitest




Warum transparente Vergütung nicht nur Pflicht, sondern auch
strategische Chance ist




Diese Folge richtet sich an Geschäftsführende,
HR-Verantwortliche und Unternehmensjurist:innen – insbesondere im
Mittelstand.


Wenn du Unterstützung bei der Umsetzung brauchst oder Fragen zur
praxisgerechten Anwendung hast, melde dich gerne
unter info@kanzlei-wulf.de oder
besuche www.kanzlei-wulf.de.





Sandro Wulf


Rechtsanwalt


Fachanwalt für Arbeitsrecht


zertifizierter Mediator bei


Rechtsanwälte Wulf & Collegen