Messbarkeit von Eignung und Passung in der Personalauswahl. Datenbasiertes Recruiting verbessert die Entscheidungsfindung.

In dieser Episode des People Data Friends Podcasts spricht
Veronika Birkheim mit Vanessa Reynolds (Geschäftsführerin
Candidized) über die Herausforderungen und Chancen in der
Personalauswahl.





Vanessa, eine Expertin für Eignungsdiagnostik und
Skills-based Hiring, betont die Bedeutung von datenbasierten
Entscheidungen und der Messbarkeit von Soft Skills. Sie
erklärt, wie Cultural Fit und Passung entscheidend für die
Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern sind.





Zudem werden verschiedene Methoden der Personalauswahl
diskutiert, einschließlich der Anforderungsanalyse und der
Gestaltung von Interviews, um soziale Erwünschtheit zu minimieren
und die richtigen Kandidaten zu finden.





In dieser Episode diskutieren Vanessa Reynolds und Veronika
Birkheim die Herausforderungen und Strategien im
Recruiting-Prozess. Sie betonen die Bedeutung einer
situationsbasierten Leistungsbewertung, die Notwendigkeit einer
klaren Anforderungsanalyse und die Rolle von Daten in der
Personalauswahl.





Zudem wird die Wichtigkeit der Candidate Experience und der
wahrgenommenen Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen
hervorgehoben. Abschließend geben sie praktische Tipps zur
Optimierung des Recruiting-Prozesses.





Folgt Vanessa auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/





Veronika Birkheim auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/





PeopleDataFriends Newsletter





https://www.candidized.de/ (keine Werbepartnerschaft)