Time-to-Hire optimieren: Diese 10 Maßnahmen wirken sofort

Die durchschnittliche „Time to Hire“ ist zu lang. Viel zu lang.


58 % der Bewerbenden brechen Prozesse ab, weil sie zu
kompliziert sind.

46 % steigen aus, wenn sie länger als 2 Wochen auf
Rückmeldung warten.

Und Unternehmen? Verlieren nicht nur Zeit, sondern auch
Top-Talente.






In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Lesley mit
Recruiting-Expertin Sonia über genau das:


Was führt zu langen Einstellungsprozessen?

Wie leidet die Candidate Experience – und das Employer
Branding?

Und vor allem: Wie lässt sich die Time to Hire messbar
verkürzen – ohne Qualität zu verlieren?






Mit dabei: 10 sofort anwendbare Praxistipps – plus: 3 direkt
umsetzbare Takeaways für deine nächsten Besetzungen.





Fragen, die wir in dieser Episode beantworten




Welche Auswirkungen haben lange Einstellungsprozesse auf das
Employer Branding und die Candidate Experience?




Kannst du deine Erfahrungen dazu teilen, was die häufigsten
Fehler von Unternehmen sind, die zu langen Einstellungszeiten
führen?




Und jetzt aus einer anderen Perspektive: Wie schaffen es
Unternehmen, trotz kurzer Einstellungszeit die Qualität der
eingestellten Kandidat:innen zu sichern?




Es gibt das Phänomen des Ghostings - nicht nur in der
Dating-Welt, sondern eben auch im Recruiting. Was rätst du
Unternehmen, die von Ghosting durch Kandidat:innen betroffen
sind?



Welche zehn Tipps zur Verkürzung der Einstellungszeit hast du
unseren Zuhörern mitgebracht?



Wenn du Unternehmen also drei Sachen besonders ans Herz legen
könntest, um ihre Einstellungszeit sofort zu verkürzen, welche
wären das?






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⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Sonia Uzarewicz⁠⁠



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⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠


HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle
Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement,
Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen
automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf
Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die
wirkliche Personalarbeit hat.





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