Wie Persönlichkeitsentwicklung Führung neu definiert

Was bedeutet eigentlich persönlichkeitsbasierte
Führungskräfteentwicklung – und warum ist sie heute wichtiger
denn je? Das besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Laura
Jendretzki in der Expertenrolle.





Fragen, die wir in dieser Episode beantworten




Was versteht man überhaupt unter „persönlichkeitsbasierter
Führungskräfteentwicklung“?




Kannst du in dem Zusammenhang auch noch klassische und
persönlichkeitsbasierte Entwicklung abgrenzen?




Warum ist es so wichtig, Führung persönlichkeitsbasiert zu
gestalten?




Ganz konkret geht es heute um den LINC Personality Profiler.
Worum genau handelt es sich dabei, und warum nutzt ihr ihn
bei vianu?




Wie genau setzt ihr den LPP in der Führungskräfteentwicklung
ein?




Wie hilft der LPP dabei, die Führungsarbeit an der
Unternehmensstrategie auszurichten?




Welche Themen oder Herausforderungen tauchen bei
Führungskräften besonders häufig auf, wenn ihr mit dem LPP
arbeitet?




Kannst du ein konkretes Beispiel geben, wie der LINC
Personality Profiler einer Führungskraft geholfen hat? Und
vielleicht etwas allgemeiner: Wie lassen sich Erfolge messen?




Wie unterstützt der LINC Personality Profiler Führungskräfte
speziell im hybriden Arbeitsumfeld?




Wie siehst du die Zukunft der persönlichkeitsbasierten
Führungskräfteentwicklung?







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Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten
Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im
DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten
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HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle
Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement,
Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen
automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf
Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die
wirkliche Personalarbeit hat.