Workation

von HR für HR vor 1 Jahr

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Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen Unternehmen
beachten, wenn sie Workation anbieten wollen? Das besprechen Lina
und Christian Kersten (AZ Personalberatung) in unserer neuen
Folge. Dabei geht es um Richtlinien zur Erreichbarkeit, die
zeitliche Befristung und die Rückkehrpflicht.

Und auch aus Mitarbeitersicht gilt nicht einfach: Koffer gepackt,
Laptop zugeklappt und los geht's! Ein paar Dinge solltet ihr
schon vorher bedenken und planen.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen
Unternehmen beachten, wenn sie Workation anbieten wollen?

Sollte man das Workation-Angebot auf bestimmte Regionen
beschränken?

Welche organisatorischen Vorgaben zur Workation sollten an
Mitarbeitende gemacht werden?

Auf welche Stolperfallen sollte man vorbereitet sein?

Wie sollte man als Arbeitnehmer:in an Workation herangehen
und was muss man bei der Planung beachten?

Wirkt sich Workation auf das Employer Branding aus?

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Christian Kersten

AZ Personalberatung

Talentwunder

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Über Talentwunder

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten
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Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
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Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche
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