KI im Personalwesen

KI wird in der Praxis von Personalabteilungen vor allem zur
Optimierung von Stellenanzeigen genutzt, und selbst das nur bei
17% der befragten Unternehmen. Das zeigt der Recruiting Report
2024. Sprich: KI wird zwar genutzt, aber tendenziell nur sehr
rudimentär.


In unserer aktuellen Folge "von HR für HR" sprechen Lina und
Lesley genau darüber und stellen eine Prognose auf, wohin die
Reise von KI im Personalwesen gehen kann.





Nach dieser Folge gibt es eine Winterpause bis zum 10.01.2025.





Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden


Wie wird KI in Personalabteilungen aktuell genutzt?

Welche Rolle wird KI in den kommenden Jahren für das
Personalwesen spielen?

Wie wird die Entwicklung von KI die Rolle von HR-Managern
verändern?

Gibt es beim Einsatz von KI im Personalwesen Risiken,
Herausforderungen oder Bedenken?






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Lesley Rudolph

Lina Sens

Talentwunder

HRlab






Zum Weiterlesen


Bewerberdatenschutz bei KI-Tools im Recruiting

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Studie: KI und Arbeitskultur






Über Talentwunder


Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten
Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im
DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten
können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden.
Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem
kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900
Jobportalen veröffentlicht werden.





Über HRlab


HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle
Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement,
Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall.
Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit hat.