Warum Personaler oft ungewollt IT-Aufgaben übernehmen

Gerade in Klein- und mittelständischen Unternehmen kümmert sich
die Personalabteilung häufig auch um das Aufsetzen neuer Rechner,
das Beheben von IT-Problemen und um das technische Offboarding
von Mitarbeitenden. Dafür müssen sich HR'ler allerdings
technisches Wissen aneignen, das mit ihrem eigentlichen
Aufgabenbereich gar nichts zu tun hat. Und im schlimmsten Fall
bleiben auch noch wichtige Personal- und HR-Aufgaben liegen, weil
im IT-Bereich so viel zu tun ist.


Lina spricht mit ihrem Gast Jendrik Adomeit (IThochZWEI) darüber,
welchen Herausforderungen Unternehmen gegenüberstehen, die keine
eigene IT-Abteilung haben. Und sie besprechen, wie man seine
Personaler von IT-Aufgaben entlasten kann.


Hier könnt ihr euch anmelden zu dem Webinar, das Jendrik in der
Folge angesprochen hat: www.IThochZWEI.de/webinar


Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden


Warum ist es problematisch, wenn IT-Aufgaben von HR’lern
übernommen werden? Gibt es konkrete Risiken?

Welche Herausforderungen entstehen für HR-Mitarbeiter und
Unternehmen, wenn es keine eigene IT-Abteilung gibt und der
Umgang mit der Technik bei HR hängenbleibt?

Was können Unternehmen tun, die sich keine eigene
IT-Abteilung leisten können oder wollen?






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Jendrik Adomeit

Lina Sens

Talentwunder

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HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle
Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement,
Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
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Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit hat.