Stellenanzeigen, die funktionieren: Tipps vom Experten

„Wir suchen einen Allrounder mit Multitasking-Fähigkeiten und
super Fingerspitzengefühl“: So eine Stellenanzeige wird von
Kandidaten weder gefunden noch verstanden. Es gibt einige Dinge
zu beachten, wenn man eine erfolgreiche Jobanzeige schalten
möchte. Das beginnt beim richtigen Titel, führt über die
richtigen Plattformen zur Verbreitung der Anzeige und geht bis
zur passenden Darstellung der eigenen Unternehmenskultur im Text.
Lina spricht in dieser Folge „von HR für HR“ mit Paul Bentz von
Job Ad Partner über Best Practices zu Stellenanzeigen.





Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden


Was sind die häufigsten Fehler bei Stellenanzeigen? 

Welche Rolle spielt der Titel der Stellenanzeige und wie kann
man diesen optimieren, um die Aufmerksamkeit der richtigen
Zielgruppe zu wecken?

Welche Kanäle und Plattformen sind die effektivsten, um
Stellenanzeigen zu schalten?

Welche Informationen sollten Unternehmen in eine
Stellenanzeige aufnehmen und welche Rolle spielen Videos oder
interaktive Inhalte in modernen Stellenanzeigen?

Wie kann ein Unternehmen seine Unternehmenskultur in einer
Stellenanzeige präsentieren, um passende Kandidaten anzuziehen?






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Paul Bentz

Lina Sens

Talentwunder

HRlab






Über Talentwunder


Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten
Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im
DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten
können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden.
Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem
kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900
Jobportalen veröffentlicht werden.





Über HRlab


HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle
Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement,
Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden
eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall.
Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche
Personalarbeit hat.