Mehr als Obstkorb: So entfalten Benefits echte Wirkung

Unternehmen differenzieren sich durch attraktive Benefits von
Wettbewerbern und gewinnen so die besten Talente für sich. Plus:
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben so langfristig
ein Teil des Unternehmens. Welche Benefits aktuell gefragt sind -
aber warum es mit der einmaligen Einführung von Benefits nicht
getan ist? Darüber reden Lesley und Lina in unserer aktuellen
Folge "von HR für HR".





Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden


Warum sind Mitarbeiterbenefits für Unternehmen heute so
wichtig? Und was verstehen wir überhaupt als effektives Benefit?

Welche Arten von Benefits sind heute besonders gefragt, und
warum?

Wie wichtig ist es, Benefits regelmäßig zu überprüfen und
anzupassen?

Wie können Unternehmen eine gute Balance zwischen
finanziellen und nicht-finanziellen Benefits schaffen?

Was sind häufige Fehler, die Unternehmen bei der Auswahl oder
Implementierung von Benefits machen?

Gibt es gesetzliche oder steuerliche Aspekte, die Unternehmen
bei der Einführung bestimmter Benefits berücksichtigen müssen?

Unsere drei Takeaways bei der Auswahl und Umsetzung von
Mitarbeiterbenefits.






Auf LinkedIn vernetzen


Lesley Rudolph⁠



⁠Lina Sens⁠



⁠Talentwunder⁠



⁠HRlab



⁠Über Talentwunder⁠


Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten
Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im
DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten
können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden.
Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem
kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900
Jobportalen veröffentlicht werden.





⁠Über HRlab⁠


HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle
Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement,
Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement.
Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen
automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf
Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die
wirkliche Personalarbeit hat.