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Dierke & Houben. Der Führungs-Podcast. Podcast
Trump und die dunklen Alphas: Are they back?

Trump und die dunklen Alphas: Are they back?

Dierke & Houben. Der Führungs-Podcast. vor 1 Jahr

Nichts ist unverlierbar.

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Wir alle erleben tagtäglich die Machtdemonstrationen von Trump,
Musk & Co. Um es auf den Punkt zu bringen: Sie wollen keine
Partner oder Verbündete – sie wollen Verlierer. Sie sind das
Paradebeispiel extremer Alpha-Manager – mit Signalwirkung. Uns
treibt das um. Denn was passiert eigentlich, wenn das Beispiel
Trump & Musk Schule macht? Wenn diese Alphas Rollenvorbilder
für eine neue – oder besser: alte – Form der Führung werden? Wenn
es auch in Unternehmen – wie in der Politik – einen «Rollback»
gibt: Weg vom Ideal der Servant Leadership mit Prinzipien wie
Partizipative Führung, Empowerment, Empathie, Emotionale
Intelligenz, Psychologische Sicherheit? Was, wenn all das jetzt
als «wokes Gedöns», als Irrweg abgetan wird und wir uns auf eine
Welt vorbereiten müssen, wo auch Unternehmen und damit ihre
Top-Führungskräfte den Weg «volle Kraft voraus in die
Vergangenheit» nehmen? Das wäre der Weg zurück zu Führung «alter
Schule» – durch machtbewusste Alphas. Wir diskutieren: Sind
Alpha-Leader ein Risiko? Kommen die Alphas wieder – oder waren
sie nie weg? Und wie können wir als «Normalos» Alphas managen?

Es geht um Alphas als zweischneidiges Schwert und Konkurrenzkampf
als universales Prinzip, um den Turbolader im Gehirn und
Pyrrhus-Siege, um das Top-Team-Paradox und das Matrix-Paradox, um
die «dunkle Triade» als sozial zerstörerisches Verhalten und eine
beunruhigende neue Studie zu Alphas in Unternehmen, um eine
entscheidende Meta-Kompetenz gegenüber Alphas – und die Frage,
wie Sie selbst mit Alpha-Managern in Ihrem Umfeld umgehen?

Ihre

Kai Dierke & Anke Houben

Die erwähnte Podcast-Folge finden Sie hier «Warum
Sieger-Manager gefährlich sind!». Und den Sieger-Mythos
haben wir ausführlich in unserem letzten Buch «Die 7
Mythen der Führung. Ein Neuanfang» beschrieben.

Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen, Ideen, Anregungen und
Kritik. Sie erreichen uns unter
leaders@dierkehouben.com. Weitere Analysen und
Kommentare zu Führung finden Sie in unserem Blog
und in unseren Büchern.

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